作者：王啸
近年来，府谷县针对领导干部“八小时之外”管理监督难度大、盲点多、违纪违法问题易发多发的特点，直视问题，主动出击，以任前考察“家访”为抓手，推动干部监督取得新成效。家访对象明确有重点。按照一定比例推进科级干部家访，以任前考察家访为重点，有针对性的向“一把手”、组织人事、资金审批、纪检监察等关键岗位干部倾斜。
家访方式灵活有变通。家访主要采取实地走访的方式进行，同时针对家访对象居住地、家庭情况等实际情况，灵活采取电话、微信视频、单位约访等方式进行。
家访内容细致有抓手。家访主要通过和家访对象的家庭成员、邻居街坊和重要社会关系拉家常、访家情、察家风，形成“工作圈+生活圈+社交圈”的监督合力。同家庭成员谈夫妻关系、子女教育、赡养老人、家风建设，同街坊邻居谈社会公德、邻里关系、为人处世，同社会群众谈兴趣爱好、日常交往，同时侧面了解干部工作日饮酒、个人信用等内容，相互印证，形成完整监督网络。
家访结果运用有手段。将家访结果作为考察评价和日常了解的重要内容，给干部描绘出了更加全面、立体、生动的画像，为县委选准用好干部提供科学参考依据。2023年以来，已对34名提拔重用的干部进行“家访”。
供稿：府谷县委组织部
