抓基础，提升组织能力。深入实施“十镇百村双强+”行动，紧扣17条创建标准，以首批打造的32个示范村为引领，再次创建33个样板村，示范带动全县村党组织实现党建强、发展强。开展村级党组织标准化规范化“百日攻坚”行动，272个村级活动阵地，实现标识挂牌精简、档案资料规范、环境卫生整洁。扎实推进机关党建“五抓五促”，着力提升机关党组织建设水平，全面推行公立医院“党建6+”模式。建立六项责任清单，固化各级党员志愿者服务队伍，坚持“日常服务+应急处置”平战结合的社区治理机制，不断提高社区服务水平。深化“两新”党建“152”工作机制，建设新业态新就业群体党群服务中心1个、“荔小哥”服务站13个，23个四星、五星级党组织结对帮扶31个三星级及以下党组织，进一步提升“两新”党建工作质量。
抓队伍，提升履职水平。实施村干部能力提升工程，实现272名村党（总）支部书记、106名第一书记、222名“113”人才专项培训全覆盖。规范开展“岗区队”创建活动，以党员示范岗为“点”、党员责任区为“面”、党员先锋队（突击队）为“线”，形成“点面线”有机结合、“岗区队”整体创建格局，通过创建活动，在关键岗位、重点区域、重要工作、重大活动中激发党员活力，全面打通党员联系群众“最后一米”。制定《深化党建引领城乡网格化管理的实施方案》，全县共设立一级网格2344个，二级网格7285个，三级网格1107个，推动形成“人在‘网’中走，事在‘格’中办”的基层治理新格局。
抓作风，提升实干内力。以开展“干部作风能力提升年”活动为契机，结合县域实际，持续深化“四个一流”大提升活动，县处级领导干部带头包乡镇、包小区、联农户，72个单位扎实开展干部进村入户“四问四解四促进”活动，各级党组织开展志愿服务活动690余次，走访群众52000余户，征求意见建议4080余条，解决民生难题3137件，化解安全隐患508个，不断增进民生福祉，努力让群众享有更多获得感、幸福感、安全感。持续派驻279名党员干部深入乡村振兴基层一线进行历练，选派40名干部到企业生产一线担任助企联络员“帮企纾困”，12名年轻干部深入信访维稳一线，让干部在实践实战中长本事、增才干。
