作者：刘淑萍
人才是第一资源。当前，陈仓处于宝鸡主城区东扩的重要战略机遇期，我们始终坚持人才优先发展战略，紧扣全面实施乡村振兴需要，创新探索产学研用相结合的协同育人模式，构建“引育管用”全链条机制，打造人才“新高地”。
聚拢人才资源，整合服务网络。结合我区经济水平、财政实力，因地制宜出台《关于激励人才向基层一线流动的若干措施》《陈仓区有突出贡献拔尖人才考核管理办法》等政策性文件，柔性引进人才创新团队21个，高学历优秀人才30名，推荐评选出18名市级拔尖人才、6名市“十佳人才”、45名区级有突出贡献拔尖人才。根据人才自身优势，整合全区45名专家人才“量体裁衣”组成了9个乡村振兴合力小组、2个产业发展合力小组和3个四型社区合力小组的专家人才合力团，“点对点”“一对一”建立服务网络，进一步促进了乡村振兴凝聚了创建合力。
厚植成长沃土，激发作用发挥。推动人才聚集与创造活力同频共振，采取“压担子”“师带徒”等形式持续培养后备人才，打造基层人才“蓄水池”。持续开展“菜单式”培训，按照“群众点单、政府组织、专家下单、送才上门”的思路，以“拾荒牛”的劲头压茬推进“百名专家人才下基层”活动，“点对点、一对一”深入基层一线开展专题讲座、技术指导、现场教学等活动，引导和鼓励群众掌握一技之长，不断增强自我造血功能。建立“卫生健康”博士服务站，开办“博士门诊”，开展“乡贤回归”活动，吸纳20余名在外经商人士返乡回乡创业，通过“走出去”学经验，“引进来”促提升模式，形成群星灿烂”人才聚集的强磁场，加快传统产业转型升级。
强化政治引领，夯实服务保障。牢固树立“尊崇知识、人才至上”理念，用感情用事业留住人才，用政策用机遇成就人才。坚决落实关于人才工作的重要决策部署和人才支持政策，采取更多人才关怀措施，优化服务保障。发行《陈仓优才卡》，细化涵盖交通住房、子女入学、医疗保健等惠才政策，当好人才“店小二”。严格执行《陈仓区有突出贡献拔尖人才考核管理办法》，实行差异化考核，及时兑付工作津贴，强化考核激励作用。定期组织交友联谊、走访座谈活动，了解人才所思所想，解决好他们的操心事、烦心事，让人才安心扎根陈仓，推动陈仓高质量发展实现新跨越。