作者：李旭佳 杨越敏
今年以来，府谷县委组织部对标“三个年”活动部署，坚持“八小时之外”监督“不打烊”，将开展领导干部“家访”工作作为领导干部日常监督管理的有力抓手。截至目前，府谷县累计对158名拟提拔任用干部进行“八小时之外”联审，在完善干部监督工作机制、净化府谷县选人用人风气的同时，进一步密切党群、干群关系，把“八小时之外”监督工作落实到日常工作中，助力领导干部守住清正廉洁的初心、严守纪律规矩的恒心、坚持正风肃纪的决心，做到“八小时内外”一个样。
“我们这个‘家访’工作，内容涉及夫妻和睦、敬老爱幼、勤俭节约等方面，将考察干部的触角从‘工作圈’延伸到‘生活圈’，了解干部‘八小时之外’的真实表现。”10月19日，谈及府谷县开展的领导干部“家访”工作，府谷县委组织部干部监督室负责人李军介绍。
当日19时，夜幕降临，结束了一天工作的李军和同事路楠没有像往常一样下班回家，而是以另一种身份“上了岗”——他们要对拟提拔任用的干部杨素荣进行“家访”，了解她的日常生活、兴趣爱好。
“领导干部‘八小时之外’的情况一直是监督的难点、痛点。‘家访’工作的开展不仅强化了我们对领导干部的监督，也拉近了我们和领导干部之间的距离。此外，‘家访’能够发现之前被我们忽略的苗头性、倾向性问题，并将问题及时化解在萌芽状态。”路楠说。
今年以来，为有效破解领导干部“八小时之外难监督”“台前台后两个样”等问题，府谷县将开展领导干部“家访”工作作为领导干部日常监督管理的有力抓手，通过“家访”架起监督“桥梁”，织密领导干部“八小时之外”管理监督网。
通过“家访”，府谷县委组织部把组织监管从“单位大院”延伸到“家庭后院”。这不仅密切了干部和群众的关系，还形成了科学完整的监督链条，让领导干部利用“八小时之外”的时间发挥所长去帮助群众，进一步提高选人用人质量，为府谷县锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了坚强保障。
“同意进一步使用，不足之处是存在‘老好人’思想。建议：守住本心，好好工作，做合格的党员干部。”日前，从府谷县煤炭运销服务站原党支部书记闫永家出来后，府谷县委组织部干部监督室干事郝桃桃在府谷县考察对象“家访”情况登记表上写下这样一段文字。
郝桃桃介绍：“每次‘家访’结束后，我们会及时梳理并汇总登记表，形成干部‘家访’情况报告。按照‘一人一档’原则建立干部‘八小时之外’‘家访’档案，并将‘家访’情况与考察、日常了解情况进行比较，形成精准、客观、立体的干部画像，为县委选准用好干部提供重要参考依据。”
加强新形势下的干部监督工作是建设高素质干部队伍的重要环节。今年以来，府谷县委组织部对标“三个年”活动部署，坚持“八小时之外”监督“不打烊”，将开展领导干部“家访”工作作为领导干部日常监督管理的有力抓手，同步推进问卷调查、专题调研、辅导交流，有针对性地做好不同类别、不同岗位、不同层次的领导干部监督，不断提升干部作风能力。
截至目前，府谷县累计对158名拟提拔任用干部进行“八小时之外”联审，在完善干部监督工作机制、净化府谷县选人用人风气的同时，进一步密切党群、干群关系，把“八小时之外”监督工作落实到日常工作中，助力领导干部守住清正廉洁的初心、严守纪律规矩的恒心、坚持正风肃纪的决心，做到“八小时内外”一个样。
“下一步，我们将聚焦转变干部作风、提升干部能力，抓住关键部位，加强制度建设，强化教育引导，在推动县域经济高质量发展和建设秦晋蒙地区重要节点城市中发挥重要作用。”府谷县委组织部副部长贾强说。
