通讯员：雷 泉

今年以来，澄城县坚持从维护群众根本利益出发，强化措施，主动作为，全面做好劳动维权和人事争议工作，构建和谐劳动关系。

一是深入实施劳动监察“两网化”。严格执行《劳动保障监察员工作职责》和《劳动保障监察协管员工作职责》，建立县镇村三级网络体系，形成层层负责、分块包干、责任到人管理机制。建立用人单位用工信息数据库，形成横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时、覆盖城乡的劳动保障监察执法信息网。截至目前，该县网上用工单位信息录入3900余家单位，网上受理投诉案件12起，办结12起，“一网到底、全面覆盖”工作格局初步形成。二是不断增强劳动监察执法力度。加大对重点用人单位劳动合同签订及农民工工资支付情况进行检查，先后检查10人以上各类用工单位120家。开展清理规范人力资源市场秩序、高温天气劳动保护等专项检查4次。加强劳动违法行为惩戒，将拖欠农民工工资行为的4家企业列入“劳动保障重大违法行为”黑名单，构建“一处违法、处处受限”局面，切实维护农民工合法权益。三是稳步推进劳动仲裁各项工作。认真贯彻落实《劳动调解仲裁法》《劳动合同法》《劳动合同实施条例》等法律法规，成立劳动人事争议仲裁院，进一步完善动人事争议处理机制。坚持“预防为主、调解为主、基层为主”原则，受理办理劳动争议案件，全年共受理案件35起，结案34起，裁决13起，调解21起，时效内结案率达到100%，经办窗口办理解除劳动关系证明340起，接待咨询群众900余人次。