安康市汉滨区：突出“严、学、干、实” 推动干部作风能力提质提效

  安康市汉滨区始终坚持把干部作风能力提升年活动作为深化全面从严治党、建设过硬干部队伍、推动高质量发展的有力抓手，强化部署、统筹兼顾、高位推进，持续推动活动提质、干部提能、发展提效。
以严为基，统筹协调抓推进。严格落实省委、市委和区委关于开展“三个年”活动的部署要求，对标全市《干部作风能力提升年活动专项考核评价办法》，认真制定全区《专项考评办法》，夯实主体责任、专班责任，选派6个专项督导组持续跟进督导，发现整改问题236件次，持续推动八项重点任务落地见效。抓好工作统筹，将开展“三个年”活动与第二批主题教育紧密结合，区委作风专班及时承接主题教育日常工作，迅速制定区委《主题教育实施方案》，明确任务、夯实责任、细化分工，建立清单管理、定期调度、联系指导工作机制，跟进工作节奏。
以学为先，凝神聚力提素能。及时学习贯彻习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神等，全区各级党委（党组）累计开展专题学习400余场、宣讲600余场。聚焦全区高质量发展需要和干部队伍建设需求，精心举办专题培训14场次，分批对57名县处级领导干部、920名科级领导干部、18000余名党员干部进行集中轮训。依托“清廉汉滨”“汉滨讲坛”等载体，开展巡回宣讲8场次、举办宣传活动1200余场次，建立“以考促学”工作机制，常态化开展干部政策理论、实践能力测试，不断提升全区各级干部综合素质。
以干为要，担当作为树形象。抓实推深“三亮三评三运用”绩效考核，累计运用绩效考核结果评先评优244人，提拔重用120人，530名干部晋升职级（等级），67人因排名第三方阵被延迟晋升职级（等级），51名干部主动申请到村担任第一书记。扎实开展“四查四比四提升”活动，建立完善区、部门、镇办三级问题整改清单，实行清单推进、销号管理，查摆工作问题246件、干部作风能力问题272件，落实整改措施437项。制定出台《强化监督检查推动“三个年”活动走深走实的十二项措施》《2023年深化落实中央八项规定精神纠“四风”树新风实施方案》，累计查处违反中央八项规定精神问题45件、给予党纪政务处分47人，旗帜鲜明营造大干、快干、敢干、实干的浓厚氛围。
以实为本，为民服务办实事。深入排查乡村振兴、教育医疗、营商环境和食品药品安全等领域突出问题，扎实推进“政绩工程”、统计造假、耕地保护专项治理，综合运用“三清单一融合”工作机制，建立问题台账，查处各领域问题66件，通报曝光典型案例18起18人，全力推动民生领域工作提质增效，全区上下为民办事宗旨意识更加坚定、能力水平更加过硬。活动开展以来，全区上下先后涌现出“八点半帮您办”“法官进百企”“水电气信联合报装”等一系列便民利民惠民措施，创新做法相继被中省市主流媒体关注报道，为企业和个人提供帮办代办服务10734件，办理市级12345热线工单27869件，办结率100%，市场主体及群众满意度达97%以上。

供稿：汉滨区委组织部