略阳县委组织部：打造六型团队 锻造组工铁军

  略阳县委组织部持续推进“三个年”活动，制定20项举措打造“六型”团队，助推强素能、转作风、提质效、抓落实、促发展，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬、工作过硬的组工铁军。
打造学习型团队，铸魂提能。制定政治理论学习计划，落实“第一议题”制度，深入学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话和重要指示精神等。结合“主题党日”，到镇巴红色交通站、两当兵变纪念馆、徐家坪党性教育基地开展对党忠诚教育。依托“组工夜校”，每周安排股室干部上讲台、当讲师；每月邀请部门领导、专家名师作专题讲座。今年以来，为部机关干部赠送《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《把信送给加西亚》等书籍300余册，开展集中学习80余次、讨论交流8次、党性教育5次，举办“组工夜校”20余期、专题讲座6期、市外培训7批次30余人，锻造了政治上绝对可靠，工作上信任可靠的组工干部队伍。
打造创新型团队，激情奋进。建立部机关干部联系镇街和走访调研机制，经常性深入17个镇街、165个村（社区）及50多个部门单位开展调研，及时掌握情况、发现问题，并在解决问题中探索创新、总结经验，形成4篇高质量调研报告。落实“一股室一项目”要求，形成一批推动工作的优秀成果。创新出台三考三评三荐研判识别机制，其做法在全市组织工作会上作交流发言。创新制定《全面做好“组团式”帮扶工作促进乡村振兴战略有力实施的意见》，构建立体化“组团式”帮扶工作新格局。创新开展“书记谈党建”活动，通过电视访谈、知识竞赛、党课评比、书记晒项目、擂台比武和党建述职“六措并举”夯责任促工作，在“向人民报告”栏目开展党建访谈28期，公开晾晒“书记项目”41个。
打造实干型团队，注重实绩。定期研判巩固衔接、项目建设、招商引资等重点工作考核调度结果，作为评判使用干部的重要依据。今年以来，从重点工作一线提拔使用干部19人。制定《新提拔科级干部到急难险重一线工作锻炼的意见》，选派619名干部到经济稳增长工作专班、巩固衔接、巡察督查等一线锻炼。着眼略阳未来发展，选派30名优秀年轻干部赴海安市要素保障部门、镇（街道）、企业、金融单位学习，提升干部能力素质。常态化开展村（社区）党支部书记擂台赛38场次，举办了全县村（社区）党支部书记“总擂台赛”，评选“十佳擂主”“总擂主”，并给予奖励鼓励。
打造担当型团队，奋发作为。聚焦中心工作，成立督查组，制定《重点工作事项督办管理办法》，建立督查督办台账，实行销号管理，形成工作闭环，跟踪督办中心工作、领导批示20余件。出台《进一步树立导向激励干部担当作为的八条措施》，每年拿出不少于20个职级统筹职数进行鼓励激励。牵头举办县域经济、民营经济、开放型经济和数字经济培训班及优秀中青年干部素能提升班等10个主体培训班次。用足用活用好国家科技特派团和教育医疗人才“组团式”帮扶政策，持续破解制约科技、农业、教育、医疗等行业发展的“瓶颈”难题。深入推进“五星创建、双强争优”活动，全县首批创建“五星”党组织111个，“双强示范”党组织7个。
打造服务型团队，聚集合力。强化服务意识，做到虚心听事，热情办事，耐心答事，细心处事，凝聚起同心干事的强大合力。深入开展入户走访、座谈会、谈心谈话等活动，认真听取党员、干部、人才的意见和建议，切实解决实际难题。制定《机关事业单位干部交流管理办法》，规范开展干部交流工作，激发干部干事创业内生动力。积极开展联镇帮扶工作，为仙台坝镇争取项目资金20余万元，捐献体育文化用品价值5万元，为谢家坪村争取项目资金10余万元。以“双报到双服务”为抓手，到新城社区开展志愿服务活动4次。积极开展篮球、乒乓球、羽毛球、拔河等比赛活动，每年进行干部健康体检，培养团结协作精神，保持队伍活力。
打造清廉型团队，崇清尚廉。持续推进从严治部，制定《清廉机关建设实施方案》，建立“一岗双责”任务清单，大力推进清廉机关建设，持续筑牢“防火墙”。打造部机关清廉文化走廊，通过潜移默化，涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。认真开展纪律作风宣传月活动和以案促改工作，高质量召开专题民主生活会，用身边的事教育身边人。为12名年轻干部选配“双导师”，强化廉洁意识，培育廉洁理念。定期开展廉政教育、观看廉政视频、学习廉政文件，教育干部自觉遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定。扎实开展“严纪律、知敬畏、强作风”整训专项行动，引导干部讲规矩、守底线、树正气、重实干，以廉洁自律的政治本色和过硬作风树立组织部门良好形象。


（供稿：略阳县委组织部）