陕县人社局：坚持党建引领 推动人社事业高质量发展

  近年来，宁陕县人社局聚焦党建引领，促进党建和业务深度融合，积极打造“党建+”服务品牌，纵深推动人社事业高质量发展，为全县经济社会发展提供智力支持和民生保障。该局用真抓实干和创先争优，赢得了“陕西省养老保险稽核工作先进单位”“安康市创业就业先进县”“社会保障工作先进县”“市级文明单位”“人民满意单位”等荣誉。

  该局始终把党的政治建设摆在首要位置，紧紧围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，坚持“读原著、学原文、悟原理”，建立党组带头示范学、支部组织丰富学、党员主动常态学的良好机制。落实“学习第一议题”制度，把理论学习抓在首位、抓在经常，将周五定为集中学习日，由局班子成员轮流辅导党的创新理论和业务知识，年均组织党员干部集中学习30次，开展研讨5次，党员干部学习笔记人均达到10000字，人均撰写心得体会3篇，党员领导干部人均撰写调研文章2篇，“学习强国”年人均积分达6000分以上。常态化开展“练兵比武”活动。通过“日日学、周周练、月月比”的形式，组织全局党员干部学习政策法规和业务技能，积极参加省人社厅举办的“人社系统练兵比武赛”并取得良好成绩。
  支部是堡垒，党员是旗帜。该局以规范化支部建设为抓手，不断提升党支部的凝聚力、号召力、战斗力。强化考核引导，修订完善局《综合考核办法》《基层党组织考核办法》，明确党建工作要点，制定支部党建工作规范化建设清单，形成逐月推进计划，建立党支部活动月报制度，月初制定清单提醒，月中协调推进，月末督查通报，确保支部规范化建设各项工作落实落地。强化培训提升，每年举办一期党员干部业务培训班，每月组织一次支部生活会，每半年举办一次述职评议会，让党员干部工作有指引、身边有榜样、肩上有压力。规范政治生活，严格落实“三会一课、民主评议党员、双向述职、谈心谈话、批评与自我批评”等制度，定期召开民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员等工作。按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双培”计划，让党务工作者成长为“专党务、懂业务”的复合型人才，不断加强党员干部队伍建设，夯实党建根基。
  该局坚定不移推进“党建领航”发展思路，把党建融入人社业务中，推动创业就业、社会保障、人才服务、劳动维权、工资福利等各项工作成效显著。今年以来，全县累计实现转移就业1.61万人，新增城镇就业212人，发放创业担保贷款1555万元，带动就业127人，开发公益性岗位2241个，累计安置1142人次就业，开展职业技能培训11期，培训437人次。全县城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险、失业保险、工伤保险分别参保40420人、4700人、3503人、4800人，及时足额发放各项社会保险待遇，不折不扣兑现社会保险“降、缓、返、补”等援企纾困政策，用真金白银支持市场主体发展。大力实施“人才强县”战略，招聘事业单位工作人员106人，引进高层次人才和紧缺人才10人，为县直部门遴选工作人员39名，为县域经济社会高质量发展提供智力支持。突出源头治理，全面排查化解就业创业、社会保险、劳动关系、治欠保支等人社领域矛盾纠纷和信访积案，畅通农民工劳动争议调解仲裁“绿色通道”，切实维护劳动者合法权益。
  该局组建“就业社保志愿服务队”“就业服务小分队”，认真落实党员“双报到双服务双报告”制度，全体党员干部职工走出机关、走出窗口，积极参与政策宣讲、就业帮扶、维权援助、交通疏导等志愿服务，打通联系服务群众“最后一公里”。选好配强驻村工作队，切实压实帮扶责任人责任，全体党员干部常态化开展联村帮扶，解决群众揪心事、烦心事百余件，群众满意度逐年上升。树立“大招商、招大商、招好商”理念，结合新社区工厂建设，成立“主要领导挂帅、党员干部主抓”的招商小分队，多次赴江、浙、沪考察招商，成功引进陕西可利雅纺织科技有限公司、陕西恒宁特通信技术有限公司、宁陕县集优社实业有限公司等企业落户宁陕，目前，三家企业均已投产运营并持续释放经济社会效益，该局主要负责人被评为市级“招商引资先进个人”。以“干部作风能力提升年”活动为抓手，强化干部作风建设，规范完善干部请销假、“两员”管理、党员学习等制度，扎实开展“清廉宁陕”“模范机关创建”工作，大抓“勤快严实精细廉”工作作风，大兴调查研究之风，持续锻造忠诚干净担当人社队伍。


供稿：宁陕县人社局