近年来，宝鸡市陈仓区紧紧围绕建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍目标,以“要、能、争、敢”教育引导广大党员干部躬身入局、挺膺担当，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章凝聚起实干担当的中坚力量。
强化政治引领，筑牢“要”挺膺担当的“压舱石”。全面贯彻落实党的二十大精神和省市“三个年”活动要求，教育引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署中来。采取理论中心组学习、举办读书班等多种形式深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，筑牢思想忠诚。以“忠诚担当、凝心铸魂、培优赋能、淬炼提升、实干争先、正风亮剑、拍蝇惩贪、铁纪护航、提能增效”十大行动为目标，不断强化全区党员干部的思想自觉、政治自觉和行动自觉，做到政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力，筑牢“要”挺膺担当的“压舱石”。
加强教育培训，锻造“能”挺膺担当的“金刚钻”。通过扎实举办全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班、聚焦高质量发展，高标准举办“陈仓发展讲坛”、持续开展“菜单式”培训、分批次选派新提拔年轻干部参与各级主体班次培训等形式，帮助干部开拓眼界，理清思路，有效解决干部思想僵化、思维固化问题。同时，科学筹划和实施干部“走出去”等培训活动，先后选调21名年轻干部赴北京、深圳、江苏江阴等经济发达地区和上级机关学习锻练取“真经”，不断提高把握新形势、落实新部署、攻坚新目标的素质和能力，锻造“能”挺膺担当的“金刚钻”。
注重实干实绩，树立“争”挺膺担当的“晴雨表”。鲜明树立重实干重实绩重担当的选人用人导向。坚持事业为上、以事择人，大力选拔在乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点工作中成效显著、实绩突出的优秀干部。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，构建任职考察与平时考核、年度考核、专项考核结果互相印证的一体化链条，强化考核结果运用，让“吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位”，让“考得如何”切实反映实干实绩，树立“争”挺膺担当的“晴雨表”。
坚持严管厚爱，穿好“敢”挺膺担当的“防护服”。严格落实重大事项请示报告制度，持续提高领导干部个人有关事项报告质量，为自查自省、廉洁拒腐打好“预防针”。将不足提醒促成长作为促进干部健康成长的“营养剂”，创新制作《干部谈话提醒纪实卡》，注明存在不足、提醒事由、整改要求等事项，区委领导针对干部存在不足，面对面进行谈话提醒，并将整改落实情况作为年度工作总结的一项重要内容进行报告。按照分级负责的原则，对领导干部开展家访监督，通过全方位、多角度延伸干部监督触角，不断推动全区干部家风家训建设，全力锻造忠诚干净担当的干部队伍，穿好“敢”挺膺担当的“防护服”。