“感谢区委给了我们实践锻炼的宝贵机会，让我们拓视野，转思想，提本领，在今后的工作中，我们一定把国际港务区学到的好经验、好做法运用到本职工作中，以更好的工作实绩为我区高质量发展贡献自己的力量。”11月3日，高陵区召开跟岗干部分享总结会，激励年轻干部以学促干，担当作为，推动形成比学赶超的浓厚氛围。
 今年以来，高陵区高度重视年轻干部的实践锻炼，大力开展“岗位练兵”，通过顶岗、跟岗等形式，分批次、有计划地选派年轻干部到“八个方面重点工作”、重点工作专班、征迁安置等急难险重任务一线实践历练，引导全区各级干部转变作风、提升能力。
量身定岗实现精准选派。创新建立优秀年轻干部识别体系，根据干部自身特点和高陵高质量发展需求，先后选派30名干部参加重点项目征迁安置工作、10名干部赴国际港务区跟岗学习锻炼、170余名干部参与大气污染治理专项行动、区委巡察、与国际港务区合作共建等集中性工作，练就担当干事的硬脊梁铁肩膀。
跟踪培养保障锻炼实效。建立周记录、月小结和期满考核的实践锻炼工作机制，全面了解和掌握实践锻炼干部的现实表现，让实践锻炼全程可跟踪、可追溯。实践锻炼结束后，由接收单位根据日常考核与工作表现出具实践锻炼总结鉴定表，并将干部实践锻炼期间的表现反馈派出单位，区委组织部重点跟踪培养，树立服务群众风向标，提振干事创业精气神。
交流分享巩固学习成果。通过请战动员、座谈交流、分享总结等形式，回顾实践经历、畅谈收获体会，帮助干部总结经验、巩固成果。定期开展专项考核，将表现突出的及时纳入优秀年轻干部库，实现教育培养和发现识别干部的有机统一。用好用实考核结果，对表现优秀的8名年轻干部提拔任用或晋升职级，大力营造“能干者能上、有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先”的良好氛围。

供稿：高陵区委组织部