作者：何炳君

近年来，陕西省城固县坚持“四个聚焦”党建引领，持续筑堡垒、建队伍，聚人才、强治理，把党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴工作优势，为推进农业农村现代化建设提供坚强组织保证，成功入选国家乡村振兴示范县创建名单。

聚焦强基固本，着力筑牢乡村振兴一线堡垒。坚持抓两头带中间，创建“双强示范”“五星”党组织145个，“一村一策”整顿软弱涣散党组织。开展“头雁培育”行动，村党组织书记中致富带头人、返乡优秀青年占比79.8%，每村培育后备力量不少于3名，确保源头活水不断。扎实推进“分类培优、强素提能”专项行动，今年举办专题轮训、擂台比武9期，提升头雁“双带”本领。延伸“党建链”、连接“产业链”，跨村成立产业联合党委5个、跨镇组建产业链党组织3个，实施扶持项目125个，辐射带动101个脱贫村集体经济收入同比增长48%。

聚焦堪当重任，着力塑强乡村振兴骨干队伍。突出“一线导向”提拔乡镇干部88人，职级、等级晋升127人，乡镇领导班子中35岁以下占26.25%。出台村干部管理、监督、素能提升、“一肩挑”四个《办法》，构建选育并重、用管结合的管理监督链条；向111个重点村派驻348名第一书记和工作队员，强化日常管理，确保下得去、融得进、干得好。年预算4900多万元，实施待遇提升、养老保险、奖励报酬、成长进步、离任补贴“五大暖心工程”，深化村集体经济与干部报酬“双十”挂钩机制，激励领办创办经济实体，做法荣获2022年度“全省组织工作改革创新三等奖”。

聚焦引凤筑巢，着力夯实乡村振兴智力支撑。加强农村致富带头人培育，每年评选表彰“土专家”“田秀才”“农主播”，开展农民技能大赛，认定职业农民1469人，引进高层次和急需紧缺人才220名，其中涉农人才占55%。建立人才服务乡村振兴制度，抽调353名专家组建4支服务团，深入田间技术指导、业务培训。引进西农大57名农林水等专业研究生挂职锻炼，实行“人才+企业+项目”模式，统筹用好各类资金、项目，让人才回乡有平台，引领发展柑橘、稻鱼等特色产业，培育农民专业合作社926家、家庭农场213个，形成“村村有产业、户户有增收”良好格局。

聚焦有形有效，着力建设人和业兴美好家园。深化镇级行政管理体制改革，全面推行村党组织书记、主任“一肩挑”，落实“四议两公开”，推动各类组织定期向村党组织报告，鲜明党对农村工作全面领导。坚持把党的领导贯穿“自治、法治、德治”各方面，推行网格化管理和服务，全县配备网格员11597名，加强“数字乡村”平台建设，激活乡村治理末梢。创新“党支部+说事大院”“党支部+群众院坝说事会”“党支部+红源播讲”等基层治理活动，坚持群众问事、民主议事、定期评事，做法入选中央文明办《建设新时代文明实践中心—陕西创新案例》。