作者：薛鹏
“以前年度考核绩效奖金大家都是一个标准，干多干少一个样。现在靠实干实绩评定考核结果，差异化发放绩效奖金，真正让踏实干事、业绩突出的干部得到了鼓励。大家压力虽大了、但干劲更足了”，宝鸡市机关干部张宸光介绍道。为破解公务员队伍中存在的“干事创业动能不足”问题，近两年来，宝鸡市健全制度办法，将市直单位、干部个人考核结果与年终绩效奖金发放直接挂钩，树立了鼓励先进、鞭策后进的风向标，有效激发了广大干部创先争优新动能。
该市探索制定《高质量发展年度目标责任考核办法》《公务员平时考核实施细则（试行）》，市直单位绩效采取“重点任务+职能职责+特色亮点”形式，按年度进行百分制量化考核，综合评定为“优秀”“良好”“一般”等次的单位，人均绩效奖金相差3000元。干部绩效考核采用“共性任务+个性任务+正负面清单加减分”的形式，每季度实行百分制量化考核，年终根据考核结果确定年度考核等次和分值。干部个人绩效奖金依据年度考核等次和分值，差异化核算发放到个人。2022年度，干部个人考核绩效奖金最高与最低相差4600元，真正实现了多劳多得、奖优罚劣。
供稿：宝鸡市委组织部
