作者：刘斌 李凯
近年来，渭南市委组织部高度重视公务员激励工作，通过让奖励带有“标度”“硬度”“维度”“温度”“效度”，打出了一套激励公务员担当作为、干事创业行之有效的“组合拳”。坚持制度先行，让奖励带有“标度”
建章立制，确保规范性。制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《渭南市公务员及时奖励办法（试行）》《渭南市事业单位及时奖励办法（试行）》等办法，为激励广大干部干事创业提供了政策依据。二是细化情形，确保目标性。围绕省考核指标、市委、市政府重点工作，制定出台了《县（市、区）和市级部门年度及时奖励指导目录》，列出了高质量发展、乡村振兴、争取荣誉等9大类88项奖励的具体情形和标准，使干有目标。三是严格把关，确保严肃性。在对象审核方面，坚持政治标准、注重示范引领、严把法纪关口；在对象确定方面，突出工作实绩、社会影响、受表彰层次、注重基层一线等；在程序方面严格按照深入考察、会议审定、公示等程序进行，确保评选过程严密规范、公平公正。突出实绩导向，让奖励带有“硬度”
将奖励与市委、市政府重点工作相结合。在落实“十项重点工作”、项目建设、省考指标等方面做出优异成绩的集体和个人，及时进行奖励。二是将奖励与干部年度考核工作相结合。对于受到及时奖励的公务员，奖励情况作为年度考核的重要依据，不能因为受到了奖励，年终考核时就不考虑其优秀等次，解决“搞平衡照顾”的问题。三是将奖励与单位职能工作相结合。将推动单位职能工作完成情况写入奖励办法，设置不同奖励标准，激励先进，推动各项工作完成。用好示范引领，让奖励带有“维度”
奖有广度，手段多。通过记功、嘉奖、通报表扬、慰问、集中授奖、送奖上门、媒体宣传等多种激励手段，奖该奖之事、应奖之人，激励到干部的心坎上。二是奖有深度，接地气。除中省评选表彰的“最美公务员”“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等，还设立了“担当作为好干部”“干事创业好班子”“渭南标杆”等一些接地气的“本土”表彰奖项。三是奖有亮度，能量正。重点奖励那些在工作中实绩突出、兢兢业业、埋头苦干的干部，形成“奖励一人、带动一片”的传感效应，形成正能量。注重结果运用，让奖励带有“温度”
让出力者有“舞台”。在历次评选表彰中制定的评选条件都体现了“让出力者有舞台”的导向，就是只要肯俯下身子、埋头苦干，就会有舞台，我市推荐的5名“全省人民满意公务员”全部得到省委、省政府表彰。二是让实干者得“实惠”。及时兑现“三项机制”奖金、目标责任考核奖金和公务员年度考核奖金，为全国全省“人民满意的公务员”高定工资，极大的激发了干事创业积极性。三是让有为者有“位子”。“奖”是基础，“用”是关键，对全国全省“人民满意的公务员”“最美公务员”获得者进行了提拔使用。加强跟踪引导，让奖励带有“效度”
实绩跟踪机制。通过不同形式对获得全国和省级“人民满意的公务员”在推动市委、市政府中心工作和单位重点工作方面的工作实绩进行跟踪了解。二是引导教育机制。利用教育培训、谈心谈话等方式，引导先进典型对标中省要求，在政治素质、道德品行、廉洁自律等方面经常进行回头看，使其保持优秀品质。三是不定期核查机制。不定期联系纪检监察、信访等部门了解其有无违规违纪行为，决定是否撤销其荣誉称号和进行教育引导。供稿：渭南市委组织部
