延安市安塞区：关心关爱纪检监察干部从“心”开始

  近年来，安塞区纪委监委坚持把关心关怀干部作为加强纪检监察干部队伍建设的重要内容，尤其注重支持和关爱困难干部，切实增强纪检监察干部的荣誉感、归属感、获得感。
摸清底数把准脉，让纪检监察干部更“安心”。由组宣部负责，系统摸排全区纪检监察干部基本情况，分级分类建立人员信息台账，实行动态更新管理，做到底子清、情况明，全面了解掌握干部个人的思想、工作、生活和健康状况及家庭实际困难。认真落实请休假制度，体现人文关怀。针对长期加班值守一线干部、中省市抽调外出办案干部等，不能很好的陪伴和照顾家人，将其列为重点关爱对象，2017年以来，中纪委抽调我委干部参与办案1人次，省纪委抽调15人次，市纪委抽调52人次，主要领导、分管领导、部室负责人及时关注此类干部家庭生活情况和实际困难，在职责范围内积极协调解决，及时给予关心帮助，时刻把干部的冷暖放在心头，消除干部后顾之忧，让纪检监察干部更“安心”。
倾听呼声找良策，让纪检监察干部更“舒心”。深入开展家访、致送书信、寄写廉语、签订廉诺的“四个一”系列活动，形成“单位+家庭”的监督合力，筑牢家庭廉洁防线。采取“逐级向下”“因人施策”的方式，常态化开展“不带任务”的谈心谈话，通过面对面的问候交流、交心谈心等多渠道、多方式对干部做好关心关怀工作。比如，委领导带头与8名班子成员谈心谈话，并视情况与重点需要关注的干部进行谈心谈话，班子成员分别与所分管的室（部、组）、镇（街）纪委干部亲切交流，耐心倾听干部的心声和诉求，动态了解掌握干部思想动态、心理状态和工作生活等情况，针对干部遇到的困难问题群策聚力、献言献策，针对性采取措施帮助解决困难和问题，让纪检监察干部更“舒心”。
走访慰问显真情，让纪检监察干部更“暖心”。常态化开展走访慰问活动，纪检监察干部生病住院、家人去世等关键时刻，及时予以关心慰问，对生活上确有困难的干部进行帮扶，在纪检监察干部思想因工作、家庭等因素发生变化时，由分管领导组织开展家访活动，帮助解决纪检监察干部的困难和问题。针对外出办案干部，主要领导、分管领导带队赴办案地点或采取电话方式对外出办案人员进行关心慰问，让在外办案人员时刻感受组织的关怀、牵挂和温暖。同时，强化对干部家属慰问力度，逢年过节，深入到外出办案干部代表家中进行节前走访慰问，向外出办案干部家属致以诚挚的问候和节日的祝福，让纪检监察干部更“暖心”。2017年以来，开展慰问或帮扶活动14次，慰问抽调外出办案人员32人。


供稿：延安市安塞区纪委