作者：王啸
近年来，府谷县立足公务员队伍建设实际，对标中省市改革要求，坚持职务与职级相互贯通、现职与离职同等对待、实绩与资历统筹考虑，有效激发全县公务员干事创业热情。精准把握政策底数。坚持职级数据“动态化”管理，做到职级职数底数精准，为科学谋划、精准研判全县公务员职级晋升工作提供坚实的数据基础。把县级统筹测算职数与各单位核定职数有机结合起来，建立职数设置、使用、空缺情况和公务员职级晋升台账，实行动态管理，确保职级晋升情况“明”。
严格规范晋升程序。从严把握人员身份、任职年限、工作经历等重要因素，规范职级晋升工作流程，按照提出动议、民主推荐、确定人选、组织考察、讨论决定、公示任职等程序开展职级晋升，形成系统明晰、操作规范的制度框架，确保职级晋升工作全程留痕、公开透明，不搞人人有份，不搞到点必晋，切实做到公正公平、依法依规执行政策。
激励干部担当作为。突出政治标准，树立鲜明实绩导向，坚持好中选优，优中选强，注重将政治素质硬、工作作风好、群众公认度高，尤其是在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位表现突出的干部作为拟晋升人选，让干部干事创业有劲头、有奔头。
供稿：府谷县委组织部
