作者：刘富川 张伯承
镇巴县为贯彻落实《干部人事档案工作条例》，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，扎实开展干部人事档案专项审核工作，解决各类“疑难杂症”。高度重视，精心安排部署。县委高度重视干部人事档案专项审核工作，将人事档案专审工作当作干部选拔任用的基础性工作来抓，列入县委常委会和理论学习中心组学习重要内容；邀请市委组织部干部监督科和档案室负责人就选人用人和档案专审工作中的常见问题向县直部门、镇（街道）党政主要领导开展专题辅导，让“关键少数”先学一步、学深一层、带头示范。配强档案工作人员，县委组织部先后抽调13名讲政治、负责任、肯担当的业务骨干组建档案专审工作专班和档案问题排查整改工作专班，选派干部到市委组织部档案室进行跟班学习，自主开展集中培训5次，培训涵盖所有县直部门、镇（街道）党政主要领导、分管领导和业务人员，形成了上下一心、齐抓共管的良好档案工作氛围。
较真碰硬，严格审核把关。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，将干部人事档案专项审核工作与干部个人提拔使用、职级晋升、职员等级晋升、职称评审紧密挂钩，凡是档案专审未通过的一律暂缓相关干部提拔使用、职级晋升、职员等级晋升和职称评审，2022年以来累计暂缓审核60余人次。坚持档案专审与问题纠正处理同步开展，先后查出缺失党员材料119人，其中找回24人，补填《入党志愿书》95人；查处入党流程不规范77人，依据《发展党员违规违纪问题处置办法》，重新认定党员身份77人；因异地入党问题调整科级领导岗位10人，其中乡科级正职4人，乡科级副职6人。查出并弥补以学生登记表、毕业生登记表等为主的部分学籍材料缺失289人、参加工作入口材料132人；因虚填前置学历或学历造假问题被诫勉谈话5人，有力维护了选人用人和档案专审工作的严肃性和公正性。坚持档案专审与数字化同步开展，县财政投入近120余万元，邀请具有专业资质的第三方公司先后完成县委组织部管理的1400余卷干部人事档案数字化专审，建立科级领导干部信息库，并对档案室进行整体搬迁改造，干部人事档案工作更加规范。
建立机制，抓实日常审核。在市对县考核指标的基础上，结合工作实际，自2022年起将干部人事档案专项审核工作纳入县本级目标责任考核重要指标，写入县委、县政府与各部门各单位签订的目标责任书，对重视不够、行动迟缓、配合不力的部门单位定期在全县通报并进行考核扣分，杜绝麻痹大意、心存侥幸思想，实现档案专审工作与全县党建组织工作同安排、同部署、同考核。将档案专审纳入县委巡察的重要内容之一，坚持每巡察一家单位就对该单位干部个人档案专审情况进行一次分析研判。同时，将发现的问题列入被巡察单位整改内容，明确责任人和整改措施，并限期督办整改。
供稿：镇巴县委组织部
