突出政治属性，注重聚焦中心。深入学习贯彻党的二十大精神，多次在常委会、理论学习中心组学习会、政府党组会上研究部署“三个年”活动工作，号召各级领导干部以实干实绩助力铜川高质量发展。考核工作坚持把政治标准放在首位，以“三个年”活动为着力点、发力点，推动全市重点工作落地落实，激励各级领导干部担当作为。
突出目标导向，细化量化指标。2023年度全市目标责任考核指标设置，将“三个年”活动作为专项任务进行下达，涵盖5个区县、73个市直部门、8个市级工业园区（景区）管委会和26个中省属驻铜单位等共112家单位。区县、市级工业园区（景区）管委会，作为经济发展主战场，突出项目建设和招商引资的引领作用，分别赋予较高分值；市直部门和中省属驻铜单位根据承担工作任务不同，将要素保障纳入相关职能部门的专项任务中，细化量化并赋予合理分值。
突出过程管理，做实平时考核。每季度书面征求“三个年”活动工作专班对承担目标任务单位工作推进情况的意见，结合相关职能部门反馈意见，作为平时考核等次评定的重要参考。前三季度，累计评定82个完成任务成效突出类单位，157个较好完成任务类单位，招商引资签约项目金额、省际项目到位资金、市域外项目到位资金等指标完成不力的单位，取消评优资格。平时考核结果在年度目标责任考核中进行加减分运用，有效激励干部把精力放在平时、把业绩体现在具体工作中。
突出健全机制，扎实协同推进。探索建立我市稳增长季度重点监测指标提醒预警工作机制，研究制定《考核工作推进“三个年”活动落实十条措施》，通过“月度提示提醒+季度研判预警+年度考核总评”，并将“三个年”活动与考核工作进行“十个方面”的有机结合，有效推进全市各项重点经济指标和“三个年”活动各项任务按照序时进度顺利进行。分别召开稳增长季度重点监测指标分析研判会和2023年度省考工作暨“三个年”活动推进会，研究会商红黄灯预警及加减分运用情况，通报分析“三个年”活动开展情况，助力“三个年”活动向纵深推进，确保省考各项目标任务圆满完成。
突出结果运用，激励约束并重。进一步激励广大干部新时代新担当新作为，对“三个年”活动专项考核成效突出的单位，在领导班子和领导干部年度考核评优时予以倾斜，对作风硬、能力强、实绩优的干部优先提拔使用或晋升职级。对推进重点工作不力、作风不严不实、造成重大不良影响以及干部群众反映强烈的，专项研判后根据情形给予相应处理。对“三个年”活动工作实绩突出的个人在专项考核或年度目标责任考核中进行表彰，择优培树一批好干部标杆，加大宣传力度，营造干事创业良好氛围。
