城固县：“三项举措”切实做好县级领导联系服务专家工作

 党的二十大报告指出，人才是第一资源。近年来，城固县以深化人才发展体制机制改革为重点，严格落实县级领导联系服务专家制度，用心用情做好各项保障，有效激发专家人才干事创业的信心和动力，营造了识才、爱才、尊才、重才的良好氛围，为全县高质量发展贡献智力支持。
突出政治引领，涵养家国情怀。把党的领导贯穿人才工作的各方面、全过程，用党的政治优势、组织优势聚人才、拢人心。深入实施“天汉英才”计划和“双招双引”专项行动，完善人才编制周转池、企业人才飞地，将高端产业人才、专业技术人才、高校毕业生、党政干部、城固籍在外优秀人才作为重点招引对象。围绕招商引资、园区重点企业以及绿色食药、新型材料、外贸轻工三大产业，依托省级开发区、智造机加产业园，大力引进高端领军、顶尖杰出、科技创新等领域人才。以“外聘专家+本地人才”的方式组建区域合作和重大项目、现代农业、金融服务与创新、数字经济发展、科技创新等15个决策咨询团，柔性引进首席外聘专家13人。深化拓展校地合作，引进西北农林科技大学57名博士、硕士研究生组建研究生助力团来城实践锻炼，助力产业发展。邀请高校及科研院所专家团队与相关企事业单位签约，加快企业研发中心、院士专家工作站、博士工作站和企业创新平台建设步伐，利用好秦创原创新驱动平台载体，吸引集聚更多优秀人才，为乡村人才振兴提供智力支撑。
突出作用发挥，激发人才活力。建立县级领导联系服务专家制度，最根本目的就是要突出专家人才在全县经济社会发展中的引领作用。积极发挥专家决策咨询作用，围绕全县经济社会发展热点问题、人才政策升级、中长期人才规划制定等，积极开展建言献策活动，通过座谈会、组织课题研究等形式，广泛吸纳专家人才意见建议。同时，鼓励人才向艰苦边远地区流动，引导人才在基层建功立业。依托重点企业、特色主导产业，打造国家企业技术中心、省市级产业研发中心13个，引导人才助力实体经济和产业发展，搭建航空智慧新城、三合工业园区、省市级高新技术企业聚才用才平台，以科技成果转化促进产业转型提质。近两年，全县完成专利申请429件，技术合同交易1.9亿元，产学研协调创新体系日益完善，城固县被评为全国科技进步先进县。印发《乡村人才振兴行动实施方案》《乡村人才振兴实施意见（试行）》，组织7个县级专家服务团和科技特派员等190名专家人才深入镇村（社区），累计开展技术交流活动240余场次，推广先进实用技术80余项。
突出联系服务，打造良好生态。落实各项政策待遇，打造人才服务“全链条”。建立领导干部直接联系服务专家制度，县级党员领导干部根据各自工作特点和内容直接联系服务1—2名专家，每年在重要节日和专家取得重大成就、患病时走访慰问，帮助他们解决在工作、科研和生活等方面的实际困难。实行特殊津贴制度，同步落实每人每年1200元的健康体检资费标准。加大对综合素质好、发展潜力大的中青年培育力度，支持和帮助其申报国家、省级重大人才项目，不断拓展专家施展才华的舞台。加大评优树模力度，广泛开展“最美天汉英才”“最美桔乡英才”“人才工作先进个人”“城固名师”“最美乡村医生”“十佳农技员”“优秀农村实用人才”等优秀人才评选活动，营造尊才重才浓厚氛围。