陕西陇县：“四项举措”激励党员干部主动担当作为

 为更好激励全县党员干部在大力实施“12345”发展战略中敢担当敢拼善闯、苦干实干快干，今年以来，陇县以“三个年”活动为契机，多措并举着力在选贤任能、鼓励激励、强化考核、关心关爱等方面下功夫，持续激发干部“敢为”“能为”“愿为”的内生动力。
 树牢选人用人导向。坚持干部培养在一线锻炼、干部选拔在一线考察、干部作风在一线转变的“三个一线”工作法，牢固树立重德才、重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，优先选拔在高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动中担当作为、作风过硬的干部，优先选拔在落实项目建设、招商引资、乡村振兴等工作中敢拼善闯、成绩突出的干部。今年以来，创新开展“两学四带六争做”，629名干部结成帮带对子，在实践一线传经验、强能力、提效能，提拔重用科级干部13人，交流轮岗23人。
 用活鼓励激励政策。加大对苦干实干、敢拼善闯干部的鼓励激励力度，充分运用公务员职级晋升和及时奖励政策，对在推动全县高质量发展等中心工作中作出突出贡献的优秀公务员，优先晋升职级，及时予以奖励，优先安排参加中省市培训研修、外出学习考察、挂职锻炼，进行重点培养。今年以来，择优晋升公务员职级104人次，事业单位管理岗位职员等级晋升27人次，表彰县级生产和工作一线模范履职党代表30名，选派126名领导干部参加省市调训，选派6名干部赴徐州市等地挂职锻炼。
 强化考核作用发挥。注重平时考核与年度考核相结合，季度提醒约谈常态化，充分发挥考核的激励作用，对在推动高质量发展方面成绩突出、完成省考任务作出重大贡献的单位和个人，在年度考核等次评定中予以加分和优先推荐评优树模。今年以来，先后印发考核通报2次，向黄色预警指标的4个责任单位发送督办通知书10份，组织召开全县重点项目调度会、目标任务后进指标约谈提醒会等会议4次，对年度考核结果为优秀等次的120余名领导干部予以嘉奖。
 加大关心关爱力度。认真执行带薪年休假、产假、陪护假和体检制度，落实干部职工福利，组织过好党员干部“双重生日”；加大医疗救助力度，对患有重大疾病或生活困难的干部按照有关规定，给予一定补助。走访慰问生活困难党员、老党员276名，发放慰问金20余万元，走访慰问老干部218人次，帮助办理生活困难、医保困难等问题6件，看望生病住院离退休干部26人次。认真落实《组织（人事）部门为受到不实举报的干部进行澄清正名实施办法（试行）》，及时对1名受到不实举报的干部进行澄清正名，以组织的温暖增添干事的动力。