近年来，阎良区始终将推动公务员工资福利待遇落实作为关心关爱干部、激励担当作为的一项重要举措，在吃透政策、精细管理、优化程序、监管落实等方面下功夫、出实招，切实做优做细公务员工资福利工作。
注重学习政策，增强履职能力。坚持将政策学习摆在首位，全面梳理归纳工资待遇、津补贴调整、退休待遇、抚恤金等内容，全面领会和准确把握各类最新工资福利政策。加强与上级业务部门和兄弟区县沟通衔接，厘清工资福利政策执行难点、疑点，确保公务员工资福利政策执行无偏差、落实不走样。
注重精细管理，提升服务水平。坚持工资审批“一次办”，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，对资料齐全审批实行“一次性办结”。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等问题，通过电话、“线上工作群”等方式及时发布工作通知、上传工资手续，并结合日常业务办理，做好答疑解惑工作。
注重优化程序，提高工作效率。建立全区公务员工资调整审批台账，及时更新变动数据、系统生成工资调整金额，确保人员信息准确、工资标准一致。通过录入人员姓名，条目式查看个人基本信息、工资项目、晋级晋档时间、历年考核结果及工资调整变化情况，高效推进工资审批管理。
注重监督执纪，推动政策落实。规范工资办理程序，严格按照单位盖章呈报、组织部门审批、财政部门落实、相关部门归档的流程，提高工资审批的精准度。同时，加强与纪委监委、编制、财政等部门的沟通对接，对工资变动、津补贴申领、奖金发放等情况实行常态化监督，切实维护政策执行的严肃性。
供稿：阎良区委组织部