乡村振兴，人才是关键。近年来，丹凤县多渠道、多举措、多维度，积极培养优秀年轻村级后备干部，充实农村鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。
  将政治标准放在首位，以年纪轻、学历高、能力强、留得住为目标，通过共青团、妇联、群众多方推优，村级党组织、党员推荐，好中选优，优中选强，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、毕业未就业大学生、村医、退役军人中选拔年轻化、专业强的作为村级后备干部重点培养对象，目前丹凤县共储备村级后备干部820人，其中大专以上学历355人，45岁以下804人。
  加大一线历练力度，让后备村干部在实干中磨炼本领，经受防汛防滑、疫情防控、乡村治理、环境整治、乡村振兴等多方面考验，同时利用学习强国、远程教育平台、微信群以及我县红色教育资源、产业发展基地等，加强村级后备干部培育，提升政治素养、理论水平、专业能力和实践本领，进一步提高农村工作的能力和水平，将后备干部培养成为在群众中有口碑、在工作中有成绩的人才。村级后备干部每年要向镇党委、村级班子汇报一年来个人学习、工作情况，以便于及时调整培养方向和培养计划。
  加强村级后备干部实职锻炼，大胆放手让村级后备干部参与村级事务，担任村委委员、网格管理员、村小组长，让村级后备干部队伍有干劲、有奔头。对村级后备干部实行帮带制度，从思想上引导、业务上指导，帮助后备干部加强政治素质、夯实业务能力、提升服务水平。同时坚持把管理贯穿到选拔、培养、帮带、历练全过程，开展经常性谈心谈话，对出现的一些苗头性问题及时予以提醒，帮助其健康成长。


供稿：丹凤县委组织部