人才合力擎党旗 扶贫花开别样红

时间:2018-10-18    点击:187283

——乾县以“五彩”人才行动深化扶贫攻坚

                                  作者:乾县县委组织部  郭抟楝

人才是加快脱贫攻坚的主力和中流砥柱。近年来,乾县强化人才工作党建引领,积极实施“五彩” 人才行动,不断加大脱贫攻坚的人才支撑力度,实现了各类人才各展所长和脱贫攻坚全面提升。

“白领”科技人才,舞起产业头龙

青青小核桃,涓涓致富泉。8月末,乾县梁山镇瓦屋村成片的核桃林下,到处都有村民们摘核桃、剥核桃的忙碌身影和欢笑声。在县科技服务队的指导帮助下,该村通过对青皮核桃加工贩运产业的规范化管理和技术改良,形成了以纯手工加工为主的绿色、天然的鲜核桃生产链,上好的品质吸引了来自河北、四川、西安等地的客商。村上成立的“祥宇果品加工专业合作社”每天可加工青皮核桃10万余斤,提供劳动就业岗位200多个,实现毛收入20多万元。通过“合作社+农户”的生产模式,已带动贫困户53户,增加收入10万元以上。

今年以来,乾县结合产业发展实际,积极引进产业高端人才,从全县农业系统中选派130多名农业科技人才,成立“全县产业发展科技服务队”,定期深入各镇办、产业合作社、种养殖基地、科技园区,指导群众发展苹果、畜牧、蔬菜、农产品加工等产业,积极协助解决产业中缺技术、缺资金、缺人才等难题。在各类优秀人才的扶持和带动下,全县共培育现代龙头企业24户、现代农业产业园27个,发展农民专业合作社72个,带动了3941户贫困户脱贫致富。同时,经国家农业部认定的无公害农产品“漠西大葱”、 泔河酥梨、“双矮”苹果、梁山西瓜、乾陵葡萄等品牌市场知名度不断提高,为全县脱贫攻坚提供了坚实的产业基础。

     “蓝衫”技工人才,开拓扶贫新路

2017年9月,乾县新阳镇化家村精准脱贫户杨泽鹏,通过县上的劳务技能培训,同全县55位年轻农民一起成为了山东胜利油田胜兴作业公司的员工。在赴胜利采油厂工作一年多后,杨泽鹏对自己的工作很满意。“有了技术,就有了好工作,家里就多点收入,月工资有4000多元,单位还给缴了保险” 。2017年以来,乾县通过劳务培训与山东胜利采油厂、胜利油田胜兴作业公司等14家油田单位签订了劳务输出对接协议书,共提供就业岗位3000多个,使鲁陕劳务协作进入发展“快车道”,技能扶贫走出了新路子。

为了进一步提升技能扶贫的力度成效,乾县及时建立“蓝衫”技能人才库,在县人才办和人社局牵头下,大力实施“技能脱贫”工程,依托县职教中心教学基地和县内高科建材、华通机电、泰丰汽配、同心连铸等企业实践培训基地,组织全县65名拔尖技工人才和省市聘请行业专家组成培训专业团队,面向广大精准脱贫户,以理论讲解与实践操作相结合的方式授课。大力开展电工电焊、种植养殖、汽车驾驶、建筑安装、烹饪餐饮等就业技能培训,确保通过培训让参学者掌握一技之长,实现 “培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”。截止目前,共组织各类技能人才开展农村劳动力免费技能培训班50多期,培训3580人,培训后就业创业率达85%以上,较好地做到了扶贫与扶智同步,输血与造血衔接。

     “黄足”乡土人才,传递兴农薪火

“香菜一斤发到了15元,这回老韩他们可翻身赚大钱了”。今年7、8月份,由于干热风影响,一些菜农的香菜叶

发黄起斑,失去商品价值。而在乾县薛录、灵源、梁村等香菜种植大镇,香菜种植户们在当地的“泥腿秀才”手把手的指导下,采取深松土、细雾灌、巧钾肥等“秘方”,确保了香菜在强高温天气下的正常生长,实现了在市场空档中的高品质投入和高回报收益,平均每亩香菜收益高达3万元以上。

新科技、新技术在农村基层的推广应用,乡土人才起着关键的吸纳传播作用。针对镇村优势产业,聚焦问题短板,乾县把农口的土专家、田秀才纳入全县优秀人才库,狠抓乡土人才队伍建设管理。先后邀请45名省内高校专家教授及上级业务部门专业技术人才,举办畜牧养殖、 农产品加工、特色蔬菜种植、设施大棚瓜果等培训班25期,培训各类“土专家”、“田秀才”4198人次,认定职业农民78人,积极发展“职业农民+贫困户”和“科技示范户+贫困户”等产业扶贫互助模式,鼓励专业合作社负责人、家庭农场主、种养大户等各类乡土人才与贫困户结对子,成功结对2000余户,加大手把手指导帮扶力度,加快了新兴产业技术在农村的推广普及和应用转化。

“银发”老年人才,强化外援助推

2018年3月14日,在乾县阳峪镇任家洼村举办的道德模范表彰大会上,72岁的退休老干部任长荣被授于“情系家乡、无私奉献”特别奖。任长荣激动地说,新时代要有新作为,能为家乡兴盛做出贡献,是自己最大的心愿,希望在以后的日子里,能继续为家乡献策出力。2013年以来,任长荣积极响应县委号召,回到家乡帮助村上建成了圆梦广场,开办了村便民食堂。投资300万元成立了占地21.6亩的秦荣养殖合作社,带领全体村民共同产业致富。同时,在他的倡导下,该村制定了新的《村规民约》和产业发展规划,形成了积极健康向上的新村风。

近年来,乾县在积极建立老干部“银发”人才库的同时,大力开展“银发代言”和“银发招才”活动,动员老干部踊跃参与“我为乾县代言”活动,在全面实施人才强县、旅游强县、文化强县及招商引资、重大项目,特别是脱贫攻坚等重点工作中,积极发挥老干部的宣传推介和交流促进作用。74名老专家通过“精准帮扶”为基层群众提供了技术指导、技能培训、咨询服务等方面的支持。65名离退休干部与困难群众、留守儿童、空巢老人结对,力所能及地帮助他们解决困难问题。 在老干部的影响带动下,89名优秀年轻人才实现了人才回流, 156名成功人士返乡在村级组织中兼任职,向全县农村投资项目26个、总投资1.5亿元,有力地推进了农村“三变改革”和乡村振兴。

“红色”党建人才,激发内生动力

“去年的梨烂在了果库里,今年的梨还在树上就订了出去”。2018年8月,乾县注泔镇健全村第一书记兼扶贫工作队队长李兴科,带领该村种植合作社,远赴江苏省昆山市,实地考察江苏绿野森林信息科技有限公司果品销售情况,与该公司签订注泔镇健全村酥梨销售三年协议,每年销售金额20万元以上。这一喜讯传来,村上的果农顿时乐开了怀,一致对李兴科树起了大拇指。

乾县坚持以人才理念抓好“四支队伍”管理,积极组建全县精准脱贫 “红色”党建人才攻坚队,从机关事业单位选派692名党员干部,组成173个驻村工作队,点对点、面对面开展驻村帮扶活动。从机关事业单位选派70名后备干部下派担任村“第一书记”,按照“建强基层堡垒、引领脱贫攻坚、建设美丽乡村、加快追赶超越”的任务要求,带领村“两委”班子成员和党员群众共同发展支柱产业、推进乡村治理。在驻村工作组和“第一书记”队伍的帮扶带动下,29个软弱涣散村和产业落后村实现了升级晋位,全县组建产业互助组286个,带动贫困户自主发展、抱团发展,走上了自立自强、产业致富的新路子。

                                                                                     责任编辑:彦波