作者:王啸
近年来,府谷县深入贯彻落实新时代党的组织路线,聚焦府谷发展需要,精心选拔培养,着力锻造可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部队伍。拓宽选人视野,加强年轻干部源头储备。聚焦年轻干部培养锻炼,不断拓宽源头“储”,把选调生考录、公务员选调、事业单位人员招聘等渠道作为源头储备的重要抓手,加大紧缺急需专业倾斜力度,做大做优年轻干部“蓄水池”;完善动态储备机制,多渠道多角度收集优秀年轻干部信息,分类建立优秀年轻干部信息库。积极拓宽年轻干部队伍建设新途径,创办青年干部论坛,有效发现和掌握了一批有工作激情、有见识见解、有发展潜力、有担当精神的优秀年轻科级干部。
立足基层一线,锤炼年轻干部能力担当。建立健全在重点工作一线淬炼干部机制,选派一批优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“蹲苗”历练,选派各单位年轻优秀干部到贫困村、乡村振兴示范村担任第一书记、工作队员,促进年轻干部经风雨、见世面、长才干。将年轻干部教育培训纳入全县干部教育学习培训计划,利用县委党校、县内红色阵地等主战场,切实加强年轻干部政治素养,提高工作能力。
坚持严管厚爱,锻造年轻干部一身正气。坚持思想上关心、事业上关爱、生活上关怀,围绕提升本领、健全机制、健康保障、生活关怀四个环节出台关心关爱年轻干部的12项“暖心”举措,经常性开展谈心谈话,利用专项研判、考察考核走近年轻干部,全面掌握年轻干部的思想、工作、生活等方面存在的问题和情况,并及时解疑释惑。强化日常监督,将提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要方式,抓早抓小,常抓常严,及时发现纠正年轻干部苗头性倾向性问题。
供稿:府谷县委组织部