府谷县：着力锻造年轻干部“成长链”

  近年来，府谷县深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦府谷发展需要，精心选拔培养，着力锻造可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部队伍。
拓宽选人视野，加强年轻干部源头储备。聚焦年轻干部培养锻炼，不断拓宽源头“储”，把选调生考录、公务员选调、事业单位人员招聘等渠道作为源头储备的重要抓手，加大紧缺急需专业倾斜力度，做大做优年轻干部“蓄水池”；完善动态储备机制，多渠道多角度收集优秀年轻干部信息，分类建立优秀年轻干部信息库。积极拓宽年轻干部队伍建设新途径，创办青年干部论坛，有效发现和掌握了一批有工作激情、有见识见解、有发展潜力、有担当精神的优秀年轻科级干部。
立足基层一线，锤炼年轻干部能力担当。建立健全在重点工作一线淬炼干部机制，选派一批优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“蹲苗”历练，选派各单位年轻优秀干部到贫困村、乡村振兴示范村担任第一书记、工作队员，促进年轻干部经风雨、见世面、长才干。将年轻干部教育培训纳入全县干部教育学习培训计划，利用县委党校、县内红色阵地等主战场，切实加强年轻干部政治素养，提高工作能力。
坚持严管厚爱，锻造年轻干部一身正气。坚持思想上关心、事业上关爱、生活上关怀，围绕提升本领、健全机制、健康保障、生活关怀四个环节出台关心关爱年轻干部的12项“暖心”举措，经常性开展谈心谈话，利用专项研判、考察考核走近年轻干部，全面掌握年轻干部的思想、工作、生活等方面存在的问题和情况，并及时解疑释惑。强化日常监督，将提醒、函询、诫勉作为从严从实管理干部的重要方式，抓早抓小，常抓常严，及时发现纠正年轻干部苗头性倾向性问题。


供稿：府谷县委组织部