西乡县：“四个突出”着力构建干部监督“大格局”

  陕西省西乡县以干部监督工作联席会议制度为抓手，抓牢抓实干部日常监督，探索构建互联互通、运行高效的干部监督“大格局”，为营造选人用人良好氛围提供有效监督管理保障。
攥指成拳，突出监督合力“强”。成立西乡县干部监督工作联席会议领导小组，由县委常委、组织部部长任组长，县纪委监委、县委政法委、县统计局、县公安局、县信访局等16个部门为成员单位，在县委组织部设立领导小组办公室，由分管副部长担任办公室主任，成员单位有关人员为办公室成员，形成“一主多翼、主辅融合”工作新格局，同频共振、同向发力，打破干部监督“单打独斗”局面，凝聚监督工作强大合力。
点面结合，突出监督内容“全”。修订完善干部监督工作联席会议制度，明确各成员单位工作职责，采取全覆盖、拉网式信息收集模式，成员单位及时通报干部违反党纪法规、安全生产、生态环境保护、统计造假、涉黑涉恶等方面问题线索，联席会议领导小组办公室建立全方位动态化的干部监督信息数据库，开启干部监督工作全天候“探照灯”，确保干部监督工作不存盲区、不留死角。
顺时施宜，突出监督方式“活”。按照“1+1+1”要求，各成员单位分别明确1名分管领导、1个承办科室及1名联络员，确保干部监督工作专人负责、监督信息专人专报。联席会议采取“固定+灵活”方式召开，原则上每半年召开1次全体会议，平时需要及时交流和沟通的一般性问题，可视情势随时沟通，重大线索或突发事件按“一事一议”原则可临时召开由部分成员参加的会议，形成渠道畅通、覆盖面广、精准便捷的干部监督信息沟通机制，确保重要信息第一时间收集、重大线索第一时间处置。
靶向发力，突出结果运用“严”。干部监督信息数据库实行动态化管理、科学化运用。涉及干部提拔任用、职级晋升、评先评优等必核项，注重关口前移，关键问题实行“一票否决”，从源头防止干部“带病提拔”。建立健全干部经常性提醒教育机制，以民主生活会、年度考核、任职谈话、举报受理等工作为着力点，加大提醒、函询和诫勉力度，消除干部在思想、工作、作风、廉洁自律等方面存在的“小微问题”，做到早打招呼、预先防范，把隐患发现在实施之前，把问题解决在萌芽状态。


供稿：西乡县委组织部