作者：勉县县委常委、组织部部长 陈 珊
习近平总书记在全国组织工作会议上，从六个方面对新时代党的建设和组织工作进行了系统阐述，特别是提出的新时代党的组织路线，用6句话、109个字，为今后一个时期党建组织工作奠定了基调，确定了主线，明确了任务要求。作为基层组织部门，我们要以习近平总书记重要讲话精神为指引，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，以组织体系建设为重点，持续加强干部人才队伍建设，以更高的工作质量和工作水平，为建成全面小康、决胜脱贫攻坚提供坚强组织保障。
全力构建符合新时代特征的组织体系。要持续加强政治建设。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“思想奠基•党性塑造”工程，认真谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导基层党员领导干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决初心不坚定、使命感不强等问题。要组织开展好党内政治生活，以“主题党日+”活动为抓手，推动三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度在基层落细落实，通过党内政治生活为党员干部充能补钙、强筋健骨。要统筹推进各领域党的建设。在农村，要进一步打造过硬农村带头人队伍，提高村干部待遇，补齐乡村人才短板，不断壮大村级集体经济，确保党在农村工作中始终总揽全局、协调各方；在城市，要不断完善联动体系，聚合区域资源，激活基层细胞，激发城市各类主体参与城市治理的积极性，提升城市党员居民群众的幸福感；在非公企业和社会组织，要灵活组织设置方式，深入实施“三化同步”建设，扎实开展党务人才成长营计划，实现党的工作和党的组织从有形覆盖到有效覆盖再到高质量覆盖的转变。在机关、国企，要进一步强化党委（党组）主体责任，加强活动方式和活动载体的创新，全力解决“灯下黑”“两张皮”问题。在学校、医院，要持续推行“双培养”机制，实现党建工作与中心业务深度融合、互促共进。要注重发挥实质作用。抓重大任务落实，是检验基层党组织能力的“试金石”和“磨刀石”。要充分发挥党组织在脱贫攻坚的示范引领作用，切实发挥脱贫攻坚“联合党委”作用，持续抓好党建促脱贫“五大行动”，深入推进“三变”改革，统筹抓好党建引领乡村振兴党建综合示范点建设。要充分发挥党组织在基层治理的核心领导作用，夯实党引领基层治理的组织基础、制度基础，促进基层治理力量在一线凝聚、问题在基层解决。要充分发挥党员在事业发展中的先锋模范作用，通过亮身份、做承诺，不断强化党员自觉遵纪守法、带头攻坚克难意识，在项目建设、全域旅游、脱贫攻坚等重点岗位培育一批党员先进典型，激发党员干部干事创业热情。
大力选培适应新时代要求的高素质干部。围绕“五个体系”建设，突出高素质、专业化要求，建立科学实用的选育管用干部工作链条。要“知事”与“识人”相结合精准选用。“知事”方面，要拓宽知事渠道，突出政治标准，把对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等政治素质的考察贯穿于干部选用整个过程，切实把旗帜鲜明、立场坚定、关键时刻冲得上、重大任务顶得住、攻坚战役打得赢的干部选出来。“识人”方面，要练就识人慧眼，坚持好干部标准和“凡提六必”要求，综合平时观察、群众评价、近距离接触等多方面因素，将真正能够对党忠诚、担当尽责的干部识别出来，坚决摒弃凭印象、贴标签、带有色眼镜等错误识人理念。要严管与厚爱相结合加强管理。一方面，要发挥监督的约束力，严格落实干部监督管理相关制度，注重抓早抓小、防微杜渐，经常运用谈话、函询等手段，让干部知底线、明红线，切实把严管落实在经常，把压力传导在日常，形成常态长效管理体系。另一方面，要用足用好“三项机制”，探索对干部，尤其是脱贫攻坚等一线干部，在工作、生活、情感、经济、荣誉等方面的激励手段，激发干部干事创业内生动力，引导干部用才干说话、用实绩亮剑，营造干部间比才干、比荣誉、比业绩、比担当的良性竞争氛围。要“给位子”与“压担子”相结合精心培育。破除论资排辈的陈旧观念，充分发挥年轻干部思维活跃、敢闯敢干、富有激情、不怕困难等优势，真正把有品质、有能力、有思路的年轻干部选出来、用起来，形成不拘一格大胆培养使用干部的良好机制，为年轻干部健康成长营造良好的社会氛围，激活年轻干部这“一池春水”。同时，要用好青年干部上挂下派、轮岗锻炼等手段，有计划地把优秀年轻干部选派到重点岗位、攻坚一线进行实践磨炼，用急难险重任务来打磨心志、增强本领，促进年轻干部璞玉变美玉、树苗变栋梁。
着力凝聚满足新时代需求的优秀人才。突出需求导向引才，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，围绕脱贫攻坚、生态环保、教育医疗、旅游发展等重点方面，灵活人才储备机动编制，激发用人主体活力，加强对行业领军人才、农村实用人才、致富带头人的引进力度。实行“双招双引”引才模式，结合招商引资、旅游推介，加大对勉县优质资源、良好环境的宣传力度，让更多的人才认识勉县、关注勉县。把加强人才服务保障纳入优化营商环境的重要内容，加快专家工作站、人才工作站、人才公寓建设力度，完善高层次薪酬待遇、住房保障等配套机制，为人才解决子女就学、住房交通、社会保障等后顾之忧，吸引更多人才来到勉县、扎根勉县。结合本土实际育才，深入实施“双十百千人才工程”，加强人才工作的复核、培养和提升活动，加强专业技术人才培养，实施青年科技创新人才培养计划，加大对入选省特支计划、天汉英才梯级培育计划、青年科技奖等项目青年人才的培养力度。加强高技能人才培养，开展“定军工匠”评选活动，在全县能工巧匠、高技能人才中评选命名一批“定军工匠”。加强农村实用人才培养，以茶叶、果蔬、养殖业为重点开展职业农民培育。搭建发展平台用才，积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，对接“省级顶尖专家人才”、“市级突出贡献拔尖人才”、“三一一人才”等人才项目，让更多人才脱颖而出。畅通人才流动渠道，调整人才中高级职称岗位设置比例，鼓励人才向重点产业、项目建设一线聚集，深化开展“专家服务队、扶贫基层行”活动个人才工作“双培双带”工程，建成一批人才支持脱贫攻坚示范项目，让优秀人才发挥才干、实现价值。
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