大荔县：“三个突出”推动干部监督管理提质增效

  近年来，大荔县坚持以规范机制运行、强化制度保障为抓手，不断探索干部监督工作有效途径，着力构建全方位、立体化的干部监督工作格局，全面加强对干部的日常监督管理，持续推动干部监督管理提质增效。
突出制度刚性，实现日常监督“常态化”。坚持以制度建设为抓手，注重让制度发力、用制度管人，健全完善干部日常监督管理机制，近年来先后印发了《大荔县公职人员问责办法》《关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知》《关于进一步加强领导干部请假和外出报备工作的通知》《关于进一步加强科级干部因私出国（境）管理工作的通知》等一系列加强干部监督管理的制度文件，不断扎紧干部监督制度“笼子”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。
突出从严从实，实现政治监督“广覆盖”。坚持把政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，制定印发《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》，聚焦政治“五看”要求，构建“5566”干部政治表现综合监督体系，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，全面动态掌握干部日常政治表现，强化对干部履职情况的跟踪了解，用好提醒、函询和诫勉措施，抓早抓小，及时“咬耳扯袖”，防止小错误演变为大问题，全年给予提醒谈话12人，不断推进政治监督具体化、精准化、常态化。
突出互联互通，实现纪律监督“多渠道”。畅通干部监督渠道，加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，充分发挥组织、纪检监察、公安、检察、法院、审计、信访等部门职能，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，精准处置，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。运用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，努力实现监督工作由事后处理向事前防范和事中管理的转变。

供稿：大荔县委组织部