广开门路“引”才。印发《关于做好首届定边县乡土人才评选工作的通知》，以个人自荐、乡镇推荐和组织认定等方式，在乡村发展一线挖掘“田专家”“土秀才”“农创客”等乡土人才760余名，建立“乡土人才库”。充分利用公务员、事业单位公开招聘招考等渠道，2023年招录乡镇公务员51人、事业单位人员39人，临聘乡村教师、医生80人，有效补充乡村振兴人才队伍。积极开展产学研合作，柔性引进西北农林科技大学、黑龙江八一农垦大学、榆林市农科院等10多名农业专家学者，建立玉米、荞麦和马铃薯专家工作站。
多措并举“育”才。实施乡土人才培育工程，整合线上线下资源，举办乡村振兴人才专题培训班12期，培训专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等860余人。深入开展“百名专家进百村，服务乡村促振兴”活动，鼓励专业技术人才向基层一线流动，截至目前推广种植、养殖新技术12项，举办各类培训班40多场，开展现场指导120多次，累计培训4600余人次。大力实施“领头雁工程”，推进选准一个人、带好一支队、振兴一个村的“三个一”行动，选优配强村级党组织书记，共配备村党组织书记185名，出台关于源头培养村干部后备力量“341”工程的实施方案，共储备村级后备力量386名。与杨凌职业技术学院联合实施“双千能力提升工程”，累计培训基层干部380余人，选拔基层干部开展学历教育85人。
不拘一格“用”才。打出“分类参扶、因人派村、严管厚爱”组合拳，针对脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区（点），软弱涣散村、乡村振兴任务重的村，2023年精准选派省市县驻村工作队85支，第一书记92名、工作队员168名，实现脱贫村第一书记和驻村干部派驻全覆盖。建立基层倾斜机制，对在基层一线表现突出、群众公认的干部优先提拔使用，今年以来共提拔或重用乡镇一线干部23名，乡村振兴第一书记、工作队员81名，真正把一批能扎根、扛重活、敢打拼的基层干部选出来、用起来。依托“榆扬协作”战略机遇，落实定边县与扬州市宝应县签订的《干部、人才交流战略协议》，选派13名优秀年轻干部、12名专业技术人才赴宝应县挂职锻炼、跟班学习。
暖心服务“留”才。完善县级领导干部联系专家人才工作制度，33名县领导直接联系服务人才45名，常态化开展走访慰问、座谈交流等活动。开展定边县首届乡土人才评选活动，评选出乡土人才15名并公开命名表彰。加强人才引领乡村振兴示范点建设，打造榆林市人才引领乡村振兴示范点4家，成功创建乡村振兴楷模村1个、“五大振兴”示范村5个。将优秀乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，持续增强各类人才的荣誉感、获得感和归属感，营造人才工作浓厚氛围。
供稿：定边县委组织部
