作者：李亚彬
近年来，礼泉县扎实推进新时代乡村振兴工作，探索建立乡村振兴特派员制度，持续发挥乡村振兴特派员在乡村振兴中的引领作用，以“强化人选保障、强化制度约束、强化激励保障”为抓手，确保乡村振兴特派员“融得进、沉得下、干得好”，为全面推进乡村振兴提供有力的人才支撑。强化人选保障。结合乡村振兴工作实际，按照精准择优的原则选派具有良好的政治素质和专业素养的乡村振兴特派员深入基层一线服务“三农”。为了让乡村振兴特派员迅速转变角色、找准工作定位、尽快融入基层，坚持从抓培训入手，重点开展政治理论、党的建设、农业政策法规、农村工作方法和农村事务等方面的教育培训，增强乡村振兴特派员管理农村事务、协调利益关系、开展群众工作、维护社会稳定等方面的能力。
强化制度约束。压实乡村振兴特派员职责任务，乡村振兴特派员到岗1个月内，各镇（街道）党（工）委牵头，结合村庄发展实际，在充分考虑产业发展和基础设施建设需要的基础上，为乡村振兴特派员制定年度工作任务。县委制定印发《礼泉县乡村振兴特派员管理办法（试行）》，进一步严明工作纪律，加强日常管理，层层明晰组织部门、农业农村部门和镇（街道）管理职责，形成了属地管理、分级负责的管理机制。
强化激励保障。积极为乡村振兴特派员提供必要的工作和生活条件，对其因从事乡村振兴相关工作期间产生的食宿、交通、通信等费用，按照有关规定据实报销。充分发挥考核指挥棒作用，乡村振兴特派员考核结果为合格及以上等次，职级（等级）晋升及提拔重用时在同等条件下优先考虑。截至目前，全县7名乡村振兴特派员晋升了公务员职级。
供稿：礼泉县委组织部
