作者：王啸
近年来，府谷县将培养选拔优秀年轻干部作为基础性战略性工程，着力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部队伍。强化“源头储备”。该县分类储备了一批以优秀年轻干部为主体，党外干部、女干部等结构性干部为辅的干部动态数据库，实行跟踪动态管理，动态调整，让表现突出、业绩公认的优秀年轻干部及时进入选人视野。
强化“蹲苗强筋”。该县选派一批优秀年轻干部到重大任务一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位“蹲苗”历练，丰富阅历、强壮筋骨、增长本领。坚持把一线作为党员干部砥砺本领、磨练意志、锤炼作风的主阵地，激励广大干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
强化“鼓励激励”。该县构建年轻干部常态化选拔培养工作机制，多渠道、全方位物色优秀年轻干部，将工作表现突出、敢于担当作为的优秀年轻干部，及时纳入重点培养对象名单进行跟踪培养。
