作者：侯文会
选调生作为干部的后备人才摇篮，把选调生培养成一名合格的干部是干部体系中重要的一环。近年来，乾县严格执行选调生任职试用期制度，坚持把选调生试用期作为延伸考核选调生、考验锻炼选调生、规范管理选调生的重要抓手，注重从强化教育、加强监督、严格标准三项措施入手，有效保证选调生质量。
强化教育，筑牢思想防线。严格落实选调生任前谈话制度，采取个别谈话与集体约谈相结合方式，对试用期选调生进行全覆盖谈话，教育和引导选调生自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，树立正确的世界观、人生观、权力观、事业观。通过听取选调生述职述廉报告，了解其党性修养、理想信念、宗旨意识、明辨大是大非等各方面的表现，并结合选调生所驻村“两委”干部、包片领导、包村干部的评价和任职意见，深入了解其试用期间思想状况和综合表现，进一步守牢拒腐防变的“红线”，切实做到“自重、自省、自警、自励”。
加强监督，健全跟踪问效。落实试用期选调生跟踪问效管理制度，县委组织部对选调生在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行定期跟踪监督、动态管理，结合平时考核、谈心谈话、调研督查等工作，及时掌握试用期选调生的思想动态、适应能力和履职能力等情况。对工作表现欠佳、群众公认度不高的选调生，及时进行谈话提醒教育，督促引导选调生认真履职、发挥潜能、历练本领。
严格标准，抓好期满考核。健全完善试用期满选调生转正考核机制，制定《乾县选调生试用期考核工作办法》，以期满考核和平时考核相结合的方式，由单位党组织对选调生试用期间的综合表现进行客观公正、实事求是的评价。并由县委考核组采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，对试用期满选调生的人岗相适度、履职情况、工作实绩等进行专项考核，全面了解掌握。县委常委会根据考核情况，作出试用期选调生是否按期正式任职的决定，使试用期满考核成为选调生任免的分水岭，真正“考”出好选调生。