作者：孙晓东  赵发年

为充分发挥组织部门在抓作风、促工作上“走在前、作表率、树形象”的模范带头作用，宝鸡高新区采取三抓并举强作风、三措融合强能力、双向机制强保障的模式，扎实开展查弱项、补短板、促提升活动，以作风建设推动重点任务落实落细。

三抓并举强作风 。把作风建设作为推动高质量发展的第一要务，从思想认识、责任落实、问题整改等方面出实招、抓推进，推进干部作风大转变。下好能力提升“六盘棋”。聚焦锤炼一流干部作风，下好干部作风建设“先行棋”、延安精神再教育“关键棋”、领导调研“制胜棋”、行业领域培训“发展棋”、年轻干部蹲苗培养“长远棋”和干部人才合力团服务高质量发展“联手棋”，不断提升干部理论水平、思想认识和专业能力。织密干部评价“三张网”。制定考核办法，织密“指挥网”，将作风建设纳入年度目标责任考核，着重从服务群众、工作实效等方面进行考核。织密“测评网”，紧盯目标任务，定期对干部表现进行综合测评，测评结果纳入个人年度考核，推动干部干事创业。强化结果运用，织密“导向网”，把作风建设作为评优评先、职务提拔、职级晋升的重要参考依据，树立鲜明导向机制。落实从严管理“新机制”。对目标责任考核、作风建设专项考核末位单位，由组织部门牵头组织研判，依据研判结果，对工作推进不力、担当精神不足等干部及时进行谈话提醒，营造干事浓厚氛围。

三措融合强能力。把干部能力提升作为检验作风建设成效的重要标准，通过选干部、防风险、抓整顿，全面提升综合能力。选优干部，激活干事创业“一池水”。干部考察时，将作风建设作为一项重要内容，在选拔任用中注重考察干部思想作风、工作作风和生活作风，考准考实干部作风，对重大任务中表现突出的干部，优先提拔使用，大胆发现并使用作风过硬干部。防范风险，拧紧争先创优“一股绳”。及时公布干部作风问题举报电话，畅通群众反映渠道，组织纪检监察、信访等部门定期沟通，第一时间发现掌握干部作风问题线索，形成快速受理、精准甄别、有效查核、及时反馈工作闭环。刮骨疗毒，敲响作风建设“作战鼓”。制定运用“四种形态”精准追责作风问题、干部日常监督管理等办法，综合运用考核、研判、举报核查等结果，建立作风不严不实台账，视情形及时提醒谈话，促进干部能力提升。

    双向机制强保障。把制度建设作为落实干部作风能力提升的长效举措，抓好制度激励与奖惩并用，推进作风建设常态长效。落实激励机制，锻造担当作为“护身符”。会同纪检监察工委修订完善容错纠错实施办法，明确容错纠错裁定主体和程序，对敢打敢拼、在改革发展中出现的失误合理“容错、纠错”，帮助干部轻装上阵、改进提高。严格落实举报失实干部澄清问题工作办法，及时为受到不实举报的干部消除影响、依规依纪处理诬告陷害行为。客观公正对待受处分干部，综合分析研判后，及时合理使用。完善长效体系，凝聚作风建设“聚能环”。以“勤快严实精细廉”为主题，组织各级领导干部认真查摆作风建设方面问题并剖析原因，明确整改时限，集中进行整改。落实“能下”机制，对工作中屡教不改、造成重大风险或损失的，及时调整岗位，确保发现问题及时整改到位。

供稿：宝鸡高新区党党工委组织人社部