作者：宝鸡市陈仓区委组织部 刘 天

近年来，陈仓区坚持把目标责任考核作为统揽经济社会高质量发展的“总抓手”，高点定位、四点发力，全面提升考核工作质效，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。

量体裁衣定考点。围绕深化“三个年”活动要求和省市区重点工作任务，将90家考核单位年度任务拆解重组，全力统筹各方力量，做优关键环节，做实重点任务，构建形成“省市区委中心工作+高质量发展综合绩效评价指标+共性任务+重点专项+创新争优”的“5+”考核体系，全面收集各考核单位百余项创新争优工作目标任务，为各家量身打造争创任务，鼓励全区各级争创中省高层次荣誉，打响“陈仓品牌”。

紧跟时势抓重点。坚决突出政治标准，把落实党中央决策部署、贯彻新发展理念、推动高质量发展等政治考核事项“三位一体”的融入到年度目标责任考核、领导班子考核、领导干部考核之中，让考核的过程成为坚定贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示的过程，对政治上不合格的坚决“一票否决”，不断强化全区各级党员干部忠诚核心、服务大局的政治能力。

深钻细研破难点。充分履行考核“牵头抓总、督查督办、考核通报、结果运用”四项职能，创新推行334督考融合闭环管理机制，一体贯通平时考核、专项考核、年度考核，紧扣高质量发展目标任务，围绕五大优势产业，精准延链、补链、强链。2023年，全年地区生产总值增长5.3%，规上工业总产值增长38.69%、增加值增长18.5%，三项指标均排名全市第一，签约重大招商引资项目42个，实现到位资金163.5亿元，占全年任务的124.5%，荣获2023苏商投资中国首选城市。

考用结合树亮点。严格落实《宝鸡市陈仓区高质量发展考核办法》《市对区目标责任考核“创先争优”十条措施》，坚持正向激励与反向约束共同发力，把年度目标责任考核结果作为加强领导班子建设和领导干部使用的依据，牢固树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，聚焦高质量发展首要任务，客观准确对年度目标责任考核成绩进行排名划档，适当加大各档次间奖励差距，充分发挥考核“以考促干、以考促优”作用。