2023年，金台区委组织部紧扣以高质量组织工作服务保障高质量发展主线，突出重点，创新创优，狠抓落实，为争当全市高质量发展排头兵提供坚强组织保证。“揭榜挂帅”激励干部担当作为、党建引领“四型”社区建设等经验做法被中省媒体广泛报道，并荣获全市组织工作服务保障高质量发展擂台赛半年及年终决赛优胜奖。
突出主题教育，理论武装更加深化。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点任务落细落实。年内举办读书班8期、各级党组织书记讲党课763场次，完成重点调研课题102个，开展理论宣讲活动1200多场次，检视整改群众关心的“小切口”问题2279个，办理民生实事264个，主题教育取得良好成效。
突出选育管用，干部队伍更加过硬。推行“揭榜挂帅”一线练兵机制，420余名干部到重点项目、乡村振兴等急难险重一线实践历练，2个驻外招商小分队洽谈项目23个。坚持“四重”导向，调整交流、提拔使用干部74人。扎实推进“干部作风能力提升年”，选派75名干部到省市委党校和上海复旦大学培训赋能；举办高质量发展“双周讲座”、周末读书班、公职人员政治大轮训，培训干部7000余人次。强化干部日常监督管理，对23名干部实施不足提醒，干部管理工作日趋规范化。
突出筑巢引凤，人才环境更加优化。坚持党管人才，制定“十四五”人才发展《规划》，印发《进一步深化职称制度改革激发专业技术人才创新创造活力的意见》，发放“优才卡”224张，评选第七批区级有突出贡献优秀拔尖人才15名、优秀“创新研发团队”4个，公开招聘硕士研究生32人。长岭迈腾贺永宁、齐文团队的高性能霍尔传感器芯片项目，入选秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目，育才聚才效应不断凸显。
突出强基固本，基层基础更加坚实。以“五个四”组织体系建设为抓手，建成市级“四优”模范机关、“四美”红旗村各10个，推动基层党建全面进步、全面过硬。整顿软弱涣散村党组织3个，42个村年集体经济超10万元。新聘社区工作者226名，全面落实社区工作者“三岗十八级”薪酬制度和村干部补贴待遇增长机制。加强“一中心多驿站”建设，建成“金心驿”红色驿站65个，12个社区党群服务中心面积高线达标，4026名在职党员到社区“双报到”奉献双岗位。蟠龙民办教育党建联盟经验做法入选全国两新创新典型案例，2部党员电教片获全省二等奖。
突出创先争优，实干导向更加鲜明。出台《金台区高质量发展考核办法》，区级领导牵头推进重点项目建设和高质量发展重要指标，严格落实创先争优“七条措施”，差异化发放年终考核奖，激励广大干部实干进取、奋楫争先。去年以来，全区各单位共获得市级以上荣誉260多项，包括国家级荣誉9项、省级荣誉58项、市级荣誉190多项。
供稿：宝鸡市金台区委组织部