近年来，华阴市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，认真落实中省人才工作会议精神，坚持党管人才原则，遵循引育并举、留用并重的工作理念，不断强化工作实效，为加快建设“文旅立市、产业强市、生态美市”的发展战略提供坚强的人才保障。
聚焦统筹协调，形成工作合力。要求全市各单位要牢牢把握人才工作的主体地位，将人才工作放到全年重点工作中，科学定位发展方向和目标任务。机构编制部门将引才育才的职能职责纳入各部门“三定”方案中，坚持人才工作与经济社会发展各项重点工作同谋划、同部署、同推进。建立人才工作协同联动机制，采取定期召开研讨会、开展调查研究等方式，加强各相关部门之间的沟通交流、问题研讨和资源共享，形成齐抓共管的工作格局。
聚焦服务管理，搭建工作平台。建立完善人才主动发现机制，广泛组织用人单位、企业开展赴外开展招才活动和“上门服务”活动，激发全市各单位开展人才工作的主动性和积极性。同时，大力发展网上人才市场，坚持从服务全局出发，构建以经济社会发展需求为引领的现代化人才管理服务平台。积极拓宽服务领域，延伸服务触角，优化服务职能，不断增进党管人才科学化、精细化、社会化。
聚焦专业素养，建强工作队伍。深入实施分类推进人才评价机制改革，不同行业的人才工作由主管部门安排专人负责联系，并有针对性地开展。实施人才队伍专业化建设，定期组织各成员单位人才工作的分管领导和联络员进行业务培训，制定发放人才政策汇编手册，并适时开展业务测评，不断加强人才工作专业力量。坚持以问题为导向，集中全部力量和有效资源攻坚克难，全力化解人才工作中的突出问题，积极应对人才需求越来越大、人才分布越来越广、人才流失严重的挑战。
聚焦督促问效，确保工作到位。充分发挥市委人才工作领导小组牵头抓总作用，科学合理制定成员单位年度人才工作目标任务，切实把人才工作的领导责任、主体责任压实到位。建立高效率的工作机制，强化跟踪问效，严格落实“每月一报告，每季一汇总，半年一评估，一年一通报”的督导制度，不断提升工作绩效。考核机制要坚持激励与约束并重，注重对工作经验的总结和对特色亮点的提炼，推动各部门在人才服务管理工作中更好地发挥主体作用，不断开创人才工作新局面。（ 作者：郭莉娜）
供稿：华阴市委组织部