陈仓区：干部队伍日常管理严实并重

                                     作者：白红录  黄正清  
   今年来，陈仓区围绕建设忠诚干净担当高素质干部队伍建设目标，严格落实从严治党要求，管理干部严实并重，从干部思想教育、日常监管、纪律作风三个层面筑牢了干部队伍管理的“防火墙”。
    注重加强思想教育。通过组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办“守初心、延安行”,“不忘初心、牢记使命”红船精神等党性党规专题培训班,“百千万”党课示范活动等途径，教育引导领导干部进一步坚定理想信念，提升道德修养，规范从政行为，筑牢思想防线。不断完善交心谈心、述职述廉等制度，经常性与干部谈心谈话，倾听诉求、梳理情绪，解疑释惑、正确引导，对干部平时身上出现的倾向性、苗头性问题，采取约谈、函询、诫勉等方式及时提醒告诫，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
   注重强化平时管理。强化源头监督，严格执行领导干部个人事项报告制度，要求领导干部如实报告个人收入、房产、家庭和社会关系等内容。加强重点监管，规范职责权限，明晰权力边界，定期开展干部任期经济责任审计，突出党政“一把手”和人、财、物管理关键岗位干部的管理。紧盯关键时间节点，集中力量在干部人事调整期、干部婚丧婚娶期、春节等重大节日期、外出学习考察期等重要时间节点从严从实全程监督干部。拓宽监督面，构建全方位、立体式的监督网络，借助社会力量对干部“八小时以外”的“生活圈、社交圈、亲友圈”进行监督，使监督工作没有空白、不留死角。 
   注重狠抓纪律作风。开通网上举报平台和公开举报投诉电话，深入开展干部作风问题排查整改工作，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、督促检查、明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，重点排查全区干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，切实解决干部队伍中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动全区各级干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为奋力追赶超越、加快富强美丽新城区建设提供坚强有力的纪律作风保障。                                                                                                                   责任编辑：彦波