武功县坚持把从严从细抓好公务员工资管理作为建设高素质专业化公务员队伍的一项重要工作来抓，坚持抓严管促效率、抓机制促规范、抓服务促效能，保障公务员工资待遇有关政策及时落实到位。
以“严的基调”规范日常管理。制定《武功县公务员工资管理办法（试行）》，严格执行公务员职级工资制度和事业单位工作人员岗位绩效工资制度，确保人员工资待遇与其职务(岗位)完全相对应，按照工资审批流程，对报批程序、所需资料、审批时限等进一步明确规范，从严执行公务员工资限时报审制度，工资日常业务办理实现了“最多跑一次”，简化了程序，提高了效率。
以“分门别类”确保统一执行。按行政、事业不同部门类别建立人员信息管理台账；按公务员、事业管理人员不同工资类别建立工资信息管理台账；分单位建立干部个人工资档案管理台账，有效提高了工资基础数据管理的规范化和准确化。建立工资政策交流群，方便业务人员相互学习和交流，对疑难问题相互讨论，使问题不积累，矛盾不上交，保证工资政策执行的统一性，维护工资政策的严肃性。
以“谋求长远”强化管理监督。以公务员信息库和工资管理数据库为基础，本着规范、可查的原则，强化监督管理，完善相关制度，梳理办理流程，保证工资审批工作常态化有序进行。同时，加强与相关部门及时沟通对接，对职务（岗位）职级工资、对应的津补贴及各类奖金审批发放等情况实行常态化管理监督。（作者：刘瑛 刘玥）
(供稿： 武功县委组织部)