作者：宝鸡市陈仓区委组织部 王龙飞

近年来，宝鸡市陈仓区始终坚持习总书记提出的“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”指导思想，将培养选拔年轻干部作为关乎党和国家命运的百年大计，进一步明确工作理念，不断加强年轻干部队伍建设，为陈仓高质量发展提供坚实后备力量。

浇水施肥强化整体素质。以年轻干部作为重点，用习近平新时代中国特色社会主义思想全面加强对年轻干部的理想信念教育，推动年轻干部坚定扎根基层的信念和决心，引领他们牢固树立宗旨意识，始终把群众利益、集体利益放在首位。依托全区干部教育培训平台和年轻干部“丰羽计划”，从实际需求出发，有针对性地分类设置培训内容，突出政治素质、乡村振兴、党的建设等专业能力培训，促使广大年轻干部全面提高综合素质。

实战锻炼增强实战本领。始终坚持在一线锻炼干部，让他们不断经历风雨、强壮筋骨，培养年轻干部敢于且甘于挽起裤子、弯下身子，深入一线，解决群众的实际困难的信念和能力。坚持选派年轻干部到发达地区、省市上级部门学习锻炼，同时注重把年轻同志安排到项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线进行实践历练，组织成立选调生助力乡村振兴合力小组，在直面群众的工作中，学习方法，增长才干。

严管厚爱促进健康成长。注重对年轻干部关心关爱，在工作中安排同单位经验丰富的领导作为“导师”，实行结对帮扶。用好谈心谈话制度，组织开展年轻干部座谈会，建立健全年轻干部常态化谈心谈话制度，及时掌握他们工作、生活、思想动态，积极帮助解决困难诉求。定期了解工作业绩、履职情况，针对年轻干部短板不足，提出意见建议，加快成长步伐。

搭建舞台激发干事活力。强化考核结果运用，对于在平时考察考核中反响较好的年轻干部及时列入后备干部库进行重点培养，实行动态管理，全面掌握他们的综合情况。在干部选用政策上，注重向年轻干部倾斜，对政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，用好“三项机制”，及时大胆提拔到领导岗位，发挥优秀人才的榜样和标杆作用，充分激发年轻干部干事创业活力。