作者：陈仓区委组织部 李 佳
近年来，宝鸡市陈仓区深入贯彻落实全国人才工作会议精神，始终坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，在人才引、育、留、用四方面持续发力，为推动人才工作提质增效。
优化体制机制，营造良好环境。区委始终把人才工作摆在突出位置，全面加强和改进组织领导，健全体制机制，不断开创人才振兴新局面。区委人才办认真履行工作职责，督促各镇街、部门“一把手”提高思想认识，聚焦乡村振兴一线战场，抢抓人才振兴这一关键环节，积极营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。出台《关于鼓励引导人才向基层流动的十条措施》，加大对基层一线人才支持力度，优化基层公务员和事业人员招录招聘方式，增加面向本地生源或户籍人员、退役士兵以及服务基层项目人员定向招录岗位，落实乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴待遇，解决偏远乡镇公务员、事业人员招不来、留不住问题，稳定基层干部队伍。
围绕发展需求，刚柔并济引才。聚焦陈仓高质量发展和乡村振兴主战场，列出紧缺人才“清单”，突破传统人事管理制度, 树立“不求所有,但求所用”引才模式，先后与西安交通大学、长安大学、宝鸡文理等10余所高校签订合作框架协议，引进高层次人才参与重点项目建设，取得明显成效。依托卫生健康和现代农业博士服务站，先后柔性引进30余名知名专家驻站工作。在项目立项、税收减免、租金减免、金融支持等方面提供更加优惠的扶持政策吸引本土在外创业成功人士返乡投资兴业。贾村镇试点举行成功人士座谈会，20余名在外经商人士返乡流转土地7000余亩，大力发展粮食种植产业。
挖掘本土人才，分层分类培养。在全区范围内开展有突出贡献拔尖人才和农村实用人才评选活动，评选表彰有突出贡献拔尖人才45名、农村实用人才62名，树立人才标杆导向。注重人才梯队建设，对125名市级、区级有突出贡献拔尖人才和农村实用人才，明确工作任务，采取“压担子”“师带徒”等形式持续培养后备人才，不断壮大乡村振兴人才队伍后备力量，持续发展能力明显提升。按照“因材施教、全面覆盖、资源共享”培养思路，健全人才培养体系，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，委托区职教中心“订单式”培养基层所需专业人才3500余人，常年开办特色种植、农旅融合、电子商务专题短训班。与西安交通大学联合举办“企业领导力提升研修班”，培训管理类人才600余人，选派180余名党政人才参加乡村振兴专题培训。
强化服务保障，激发人才活力。探索推行人才服务卡制度，对高层次人才在住房保障、子女上学、就医、旅游等方面建立绿色通道，享受相应优惠服务。关注人才身心健康，每年组织拔尖人才进行健康体检。优先支持各类人才参加研讨会、专业培训、跟班学习等活动，让人才安得下心，留得下来。组织13名农业类有突出贡献拔尖人才和62名农村实用人才下沉一线精心指导，农林产业快速发展，“一村一品”战略加速推进，脱贫攻坚成果持续巩固，乡村振兴战略深入推进。依托“卫生健康”博士服务站，开办“博士门诊”，累计接诊12000余人次，开展新技术临床实践16项，3项填补了市级空白。深入开展专家人才下基层“菜单式”培训活动，邀请市区级专家人才举办专题讲座，培训内容覆盖种养殖技术、产品包装、市场营销、健康卫生等多方面，充分发挥人才助力乡村振兴，赋能基层的作用。