今年以来, 为锻造一支敢干作为、本领过硬、作风优良的硬核驻村帮扶队伍,宝鸡市陈仓区紧盯关键环节,突出抓好培训、管理、保障“三个关口”。。
精心培训，提升能力素质。注重“缺什么、补什么,干什么、学什么”,多层次、多渠道、多形式开展驻村帮扶业务培训,不断提升新一轮驻村干部的实战本领。针对新一年驻村工作新要求、新变化、新特点,4月份,举办专题培训班培训班,精心设计培训课程,内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、农业农村、集体经济、驻村帮扶等方面,紧贴新阶段驻村帮扶工作实际,通过系统培训,有效提升了驻村第一书记和工作队员综合素质和工作能力,全区66名驻村第一书记、112名驻村队员实现全覆盖。
从严管理，锤炼过硬作风。强化日常管理。认真落实《宝鸡市陈仓区驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》《关于进一步加强驻村帮扶工作的七条措施》，严格执行考勤、请销假、工作报告和纪律约束“四项制度”，落实“五天四夜”驻村工作要求，驻村干部每年驻村工作时间不少于220天，做到在岗在位、脱产驻村。严格遵守各项驻村工作纪律，主动接受镇（街）党（工）委监督管理，认真填写驻村工作日志，定期向区驻村办、帮扶村所在镇（街）党（工）委和派出单位汇报工作。强化督查问责。坚持“一季一督导”制度，严格考评奖惩，坚持把乡村振兴一线工作锻炼作为培养干部的重要途径,对驻村期间表现优秀、贡献突出、群众公认的驻村干部予以重点培养、大胆提拔任用,让有为者有位、吃苦者吃香,全面激发驻村干部干事创业激情，树立鲜明导向。
用心保障，加大关怀力度。持续强化服务保障,进一步加大关心关爱力度,真正让驻村干部能够沉下去、待得住、干得好。保障上有力，年初区财政按时拨付全区驻村人员生活补贴、交通补贴、通讯补贴，保证每名驻村人员能按时领取各类补贴，积极落实健康体检、人身意外等保障措施,切实解决后顾之忧,激励驻村干部担当作为。身心上关怀,增强归属感。建立定期谈心谈话和关怀帮扶制度,派出单位主要领导每半年、分管领导每季度至少到村走访慰问驻村干部,强化人文关怀,关注干部心理健康,关心干部家庭生活,特别是对遭遇重大疾病、重大变故的干部,及时给予关爱帮扶,营造让广大驻村干部安身、安心、安业的浓厚氛围。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部