大荔：严把“三关”强化重点岗位干部监督管理

作者：王静怡

 落实重点岗位干部管理监督，是保持党员干部队伍先进性、纯洁性和战斗力的重要举措。大荔县始终坚持严的基调不动摇，把重点监督和日常管理有机结合，按照政治过硬、能力过硬和作风过硬标准，不断强化对重点岗位干部的全方位管理和经常性监督。

严把“政治关”，抓好作风建设。始终坚持把“信念坚定、对党忠诚”作为选拔任用干部的第一标准，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。健全完善干部管理监督机制，持续优化重点领域政治生态，选拔使用敢担当、肯负责、能力强、善作为的干部，定期分析研判干部队伍结构，持之以恒抓好作风建设，教育引导重点岗位干部以忠诚干净担当的实际行动，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。
严把“权力关”，找准监督对象。做好管党治党责任落实，抓好“关键少数”，找准监督重点。“一把手”和领导班子等“关键少数”行使权力要始终在制度规定的框架内运行，重点加强对贯彻执行民主集中制、落实“三重一大”决策制度的监督检查，防止出现搞“一言堂”“家长制”问题，督促一把手不擅权、不滥权，切实发挥“头雁效应”，依法、廉洁、规范履职用权。着重加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门的监督管理，对具体承担资金拨付、项目审批、后勤基建等关键岗位干部，要结合实际有针对性地加强监督。切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
严把“预防关”，强化日常监督。将重点监督和日常管理有机结合，有力有效强化重点领域、重点行业、关键环节、关键岗位的风险管控。把治“未病”和防“未萌”结合起来，突出抓关键、抓日常、抓长效，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒帮助，防止小问题变成大错误、小管涌沦为大塌方。建立健全定期研判分析、干部监督联席会议等机制，加强与纪检、巡察、审计等监督部门的联动协作，综合运用好巡视巡察、考核考评、经济责任审计以及提醒函询诫勉等手段，及时咬耳扯袖，不断深化重点领域干部的监督管理。突出教育与引导并重，统筹推进党性、法纪和以案示警等教育工作，达到查办一案教育一片、挽救一批、规范一方的综合效果。

                   供稿：大荔县委组织部