作者：陈仓区委组织部 白红录  黄正清 
       近年来，陈仓区在干部考察过程中，不断健全完善干部考察机制、多渠道深入了解、多角度印证对比分析，防止以偏概全，为全面客观公正地评价考察对象提供了准确依据，进一步提升了干部考察精准“画像”工作水平。    
        注重健全干部考察机制。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于干部考察工作的新精神、新要求，不断完善日常考察机制，坚持把识人察人的功夫下在平时，把工作做在日常，把开展“常态化”精准研判作为日常考察了解干部的重要手段，通过研判，全面掌握每名领导干部的个性特点、工作业绩、履职情况、熟悉领域及发展潜力。
       注重年度绩效考核力度。坚持全面综合考核干部，做到干部考核与工作考核相结合、个人考核与班子考核相结合，看干部在一年内的综合表现和履职尽责情况，做出客观公正的综合评价；注重在平常干部工作中做千里眼、顺风耳、有心人，时刻留心留意群众对干部的评价，甄别掌握干部在群众中的口碑。
       注重多途径深入了解。通过查阅干部档案履历材料、鉴定材料、考察材料、奖惩情况等，静态分析干部基本情况，了解干部的工作经历、成长轨迹、熟悉领域，全面掌握干部资历真不真，任职条件够不够；充分利用分析研判、年度考核谈心谈话的机会动态了解干部情况，特别是通过与单位领导谈话，重点了解干部的政治标准、大局观念、工作作风、工作能力、工作业绩，看干部的发展潜力和培养方向，通过与一般干部职工谈话，重点了解群众对干部的评价，看服务群众的意识牢不牢，与同事之间的关系和谐不和谐，团结协作意识强不强；突出一线了解干部，注重将考察了解延伸到脱贫攻坚一线、重点项目建设一线、信访维稳一线，全方位识别干部，看干部做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力。    
        注重多角度印证对比分析。坚持将干部人事档案材料静态分析结果与实地研判动态情况进行对比分析，准确掌握干部不同阶段、不同时期、不同环境的具体表现；坚持将谈话了解情况与干部民主生活会开展批评情况、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育对照检查等材料进行对比分析，更加准确掌握干部存在和潜在的问题。                                                  责任编辑：彦波