作者：唐佩
近年来，麟游县坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实农村基层基础的重要抓手，实践探索“定人带、定向学、定岗炼”的“三定”培养路径，为乡村全面振兴注入“源头活水”。
定人“带”，破解“备而不培”。聚焦农村优秀青年、大学毕业生、致富带富能手、退役军人等重点人群，定期组织开展农村长期在村青年劳动力和外出务工经商办企业优秀青年排查摸底，采取“内部培养”和“外部回引”相结合的方式，广泛选拔动态培养村级后备力量194名。建立“2+1”帮带机制，指定镇包村领导、村党支部书记担任帮带人，定期对后备干部进行指导，传经验、教方法，同步建立“一人一档”成长档案，全面掌握后备干部日常思想、学习、工作和生活等方面情况。定向“学”，破解“备而不优”。坚持“什么薄弱加强什么、什么紧缺补充什么”的原则，逐年制定农村基层干部培训工作方案，围绕政策法规、农村实用技术和镇村实际对村级后备干部开展“分类式”“分级式”全覆盖培训。实施乡村振兴“百名领跑人”学历提升工程，县财政补贴21万元对88名乡土人才、村级后备干部开展学历函授教育。建立“长期培养+短期培训”机制，通过集中培训、远程教育、个人自学、观摩交流等形式，助力后备干部“充电蓄能”，坚持不懈提升村级后备干部的整体素质。
定岗“炼”，破解“备而不稳”。坚持“在培养中使用，在使用中培养”，通过上挂下派、横向轮岗、重点补强等方式搭建实践平台，将85名村级后备干部安排在网格员、妇联主席、村民小组长等岗位上锻炼，明确工作任务和岗位职责、列席村“两委”会议，围绕特色产业发展、村集体经济壮大、人居环境整治等重点工作，交任务、压重担、提要求，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。2021年以来，先后有10名后备干部担任了村党支部书记，真正让优秀者优先、有为者有位。
供稿：麟游县委组织部
