近年来，陕西陇县不断优化选任机制、强化培养锻炼、拓宽监督渠道，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
完善培养机制，全面 “育 ”人。强化年轻干部关键岗位历练，把基层实践作为补钙提能的“练兵场”，选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资、基层党建等一线吃劲岗位磨炼墩苗。积极搭建干部实践锻炼平台，选派党政干部和专业技术人才赴徐州市铜山区培训学习、挂职锻炼，促使年轻干部在实践中开阔视野、丰富经验、提升素质，为全力推动高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。
建立储备机制，多面“选”人。把好选人关口，树立重品德、重实干、重实绩的鲜明导向，多渠道挖掘、全方位储备，通过多种形式，摸清年轻干部分布、专业特长、能力素质、发展路径等具体情况，分领域、分梯队建立300余人的年轻干部储备库，对关键时刻豁得出来、冲得上去的优秀年轻干部纳入后备力量库，重点培养、动态管理。
健全监督机制，择优“用”人。深入实施“优秀年轻干部培养工程”，形成上下联动、长期关注的接续培养机制。建立年轻干部成长档案，跟踪管理，详细记录年轻干部基本信息、培养情况和成长轨迹，定期开展专项技能培训，全面加强年轻干部理想信念教育、业务素养和思想道德建设。深入推行干部不足提醒促成长制度，强化日常监督管理，把监督管理的触角延伸到年轻干部成长全过程，及时掌握年轻干部道德品行、廉洁自律、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，经常性开展警示教育，有针对性地开展谈心谈话、提醒教育、函询诫勉43人次，引导年轻干部坚定理想信念，扣好“第一粒扣子”。