作者：宝鸡高新区工委组织人社部 李新光

 全省组织部长会议召开后，宝鸡高新区高点布局，紧盯重点，抓住关键，精准发力，创新探索“435”工作法，构筑基层治理“共同体”。

四管齐下“促振兴”。把“抓班子、带队伍、强规范、促发展”作为农村基层治理的重要手段，建立“书记抓、抓书记”责任体系，推行“月调度、季研判、年考核”机制，实施“基层点单、组织派单、行业部门接单”三单工程和“十佳党课”评选，提升村级班子治理能力。建立村、组、党员三级联动体系，落实“党员领岗、群众评议、组织定档”管理办法，建立后备力量“选、培、用”机制，打造过硬队伍。聚焦“分类指导、争先进位”三年行动，综合评定一类村党组织29个，建设“四美”红旗村17个、整顿提升软弱涣散党组织5个，推动村级党组织规范化、标准化。探索“村企共建”五大模式，打造一村一特色、一镇一品牌，不断壮大村集体经济。

三联驱动“强治理”。采取支部联建、网格联管、阵地联用、资源联享“四方联建”模式，新组建14个小区党支部，整合阵地功能，打造35个党群服务中心，实现“服务、医疗、教育、养老、文化”“五位一体”，推动社区治理高效化。实施安心工程、贴心服务、舒心行动、暖心关怀“四心联促”工程，建立“红黄蓝”三色预警台账、五社联动服务机制，实现群众诉求速办速结、居民幸福指数不断攀升。建立蹲点挂帅、分类研判、资金保障、严督实考“四制联动”机制，成立政银通、“税惠到坊”服务驿站，落实285万元保障资金，推动城市基层治理开花结果。

五微自治“聚动能”。以建好微阵地、抓实微治理、做优微服务、点亮微心愿、办好微活动“五微自治”工作法，推动新就业群体融入基层治理。依托党建红色阵地，建立28个党群服务驿站，有效解决活动无阵地、人员管理难等问题。投资15万元配备饮水机、微波炉等服务设施，常态化开展就业指导、劳动保障等服务事项20多项，让“红色驿站”成为群众的暖心港湾。选聘72名党员网格化参与基层治理，征集解决新就业群体微心愿126个，扎实开展法律援助、健康义诊等微活动，拓宽各类群体有序参与基层治理渠道，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。