宁陕县坚持把深化干部作风能力提升年活动作为推动党纪学习教育见行见效的有力抓手，作为推进高质量项目建设、优化营商环境的重要保障，一体推进重点任务落实落细。聚焦发展任务，加强干部宁陕县坚持把深化干部作风能力提升年活动作为推动党纪学习教育见行见效的有力抓手，作为推进高质量项目建设、优化营商环境的重要保障，一体推进重点任务落实落细。
聚焦发展任务，加强干部培训。制定2024年深化“三个年”活动干部教育培训主体班次计划，确定11个必修班次、5个特色班次。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴战略等主要内容，结合宁陕高质量绿色发展战略，科学设置党的建设、政治理论、乡村振兴、行业部门业务知识等专题开展精准化、专业化培训。开展“千名干部东部行”学习考察活动，组织干部赴江苏、浙江等地学习借鉴浙江‘千万工程’经验和东部发达地区先进的工作经验和理念。
聚焦减负赋能，推动基层减负。推行村（社区）优化调整强基固本“五条措施”，将村（社区）从80个优化调整为63个，培育后备力量183名，回引选聘84名“一村一名大学生”。持续开展村级组织工作机制和制度牌匾专项清理和“回头看”，加强村级组织减负措施落实的督促检查和跟踪问效。将“推进基层减负”工作纳入各镇各部门党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容。严格落实“四下基层”制度，持续深化联系群众全覆盖、服务群众全覆盖“两个全覆盖”群众工作法。
推进专项整治，严格执纪监督。深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，聚焦乡村振兴、医疗、食品安全、生态环保、纠治形式主义官僚主义等10个领域整治重点，开展监督检查4次，发现问题35个，印发通报4期。扎实开展“绩效工程”“面子工程”“新形象工程”问题排查整治，各镇、各相关部门对近年来新建或投入的民生项目、文旅项目、基建工程、数字系统、党建设施等进行全面检视排查，制定问题清单。县纪委监委将纠治“新形象工程”问题纳入日常监督，运用“室组镇”联动监督对各镇、各部门开展纠治“新形象工程”情况监督检查。
建立长效机制，促进作风转变。出台《宁陕县科级领导干部群众满意度调查评价实施办法（试行）》等干部选育用管配套制度10余项，不断加强干部监督管理。建立科级领导干部“三评两考”评价机制，通过公开考试累计选拔储备优秀年轻干部70名。扎实开展“练兵比武”“晾晒比评”活动，政府组成部门负责人在广场公开晾晒岗位及联系方式，接受群众监督。出台《亲商助企抓项目工作制度》《提升执行力狠抓工作落实十条措施》，转变工作作风、提高工作效率、提升执行效果。
（供稿：宁陕县委组织部）培训。制定2024年深化“三个年”活动干部教育培训主体班次计划，确定11个必修班次、5个特色班次。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴战略等主要内容，结合宁陕高质量绿色发展战略，科学设置党的建设、政治理论、乡村振兴、行业部门业务知识等专题开展精准化、专业化培训。开展“千名干部东部行”学习考察活动，组织干部赴江苏、浙江等地学习借鉴浙江‘千万工程’经验和东部发达地区先进的工作经验和理念。
聚焦减负赋能，推动基层减负。推行村（社区）优化调整强基固本“五条措施”，将村（社区）从80个优化调整为63个，培育后备力量183名，回引选聘84名“一村一名大学生”。持续开展村级组织工作机制和制度牌匾专项清理和“回头看”，加强村级组织减负措施落实的督促检查和跟踪问效。将“推进基层减负”工作纳入各镇各部门党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内容。严格落实“四下基层”制度，持续深化联系群众全覆盖、服务群众全覆盖“两个全覆盖”群众工作法。
推进专项整治，严格执纪监督。深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，聚焦乡村振兴、医疗、食品安全、生态环保、纠治形式主义官僚主义等10个领域整治重点，开展监督检查4次，发现问题35个，印发通报4期。扎实开展“绩效工程”“面子工程”“新形象工程”问题排查整治，各镇、各相关部门对近年来新建或投入的民生项目、文旅项目、基建工程、数字系统、党建设施等进行全面检视排查，制定问题清单。县纪委监委将纠治“新形象工程”问题纳入日常监督，运用“室组镇”联动监督对各镇、各部门开展纠治“新形象工程”情况监督检查。
建立长效机制，促进作风转变。出台《宁陕县科级领导干部群众满意度调查评价实施办法（试行）》等干部选育用管配套制度10余项，不断加强干部监督管理。建立科级领导干部“三评两考”评价机制，通过公开考试累计选拔储备优秀年轻干部70名。扎实开展“练兵比武”“晾晒比评”活动，政府组成部门负责人在广场公开晾晒岗位及联系方式，接受群众监督。出台《亲商助企抓项目工作制度》《提升执行力狠抓工作落实十条措施》，转变工作作风、提高工作效率、提升执行效果。作者：张涛
（供稿：宁陕县委组织部）
