作者：任锰强 伊静晖
近年来，礼泉针对干部职工八小时之外监督工作短板，坚持问题导向，通过县级层面、干部职工、社会群众舆论监督网络等三个层面发力，构建全时段立体化的监督网络，不断提升干部日常监督水平。
推进协同联动，畅通“渠道网”。出台《礼泉县干部监督工作联席会议制度实施办法》，县委组织部牵头，联合纪检、信访、公安等11个成员单位，定期召开干部监督工作成员单位联席会议，以个别谈话、集体谈话、巡视巡察、个人事项核查等措施落实领导干部重大事项请示报告、经济责任审计和离任经济事项交接制度，及时研判细化通报内容并采取防范化解措施。通过政治家访、进社区、在一线暗访听取干部群众口碑等方式，重点掌握干部家庭、婚姻及生活作风情况，实现多渠道监督。
强化监督力度，延伸“触角网”。强化干部“工作圈”“社交圈”“生活圈”监督管理，构建“事后处理变事前预防”的干部风险防控体系。严格落实提醒、函询、诫勉等制度，对倾向性、苗头性问题，咬耳扯袖、提醒帮助。设立干部监督举报牌，延伸干部识别“触角”，及时掌握了解干部生活社交方面的负面情况。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，开展领导干部因私出国（境）证照专项管理等，进一步规范干部事前备案和事后报告程序。依托“12380”信访举报平台，探索形成直接调查、转办调查、诫勉谈话、函询、约谈、存档备案、转阅等处理方式，构建多维度、立体化、全方位的干部监督格局。
拧紧责任链条，规范“核查网”。夯实各单位党组（党委）“一线”监督主体责任。坚持抓早抓小，首问负责、限时办结原则，及时提醒，督促纠正，从源头化解干部问题矛盾。依托干部政治素质日常纪实档案，定期对干部政治素质进行甄别研判，对照考察内容和正负面测评清单，综合评定干部政治素质表现。对政治表现好、群众认可的干部，同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评优评先。用好身边典型案例“活教材”，达到查处一个、通报一类、教育一片，震慑一批。
截至目前，全县梳理汇总14项任务清单，通过民主测评、个别访谈、查阅档案等方式收集各党组织干部职工负面表现问题清单5张，对便民服务窗口等单位开展日常监督15次，检查点位23个。对涉及组织建设、医保医疗、民政救助等6类为民事项，开展专项督察督导。建立联查联办、立查立办、日常监督回访机制，倒逼干部作风建设有效转变、干部监督管理提质增效。
（供稿：礼泉县委组织部任）