作者：陈仓区委组织部  李佳

近年来，陈仓区牢固树立“人才是第一资源”理念，大力实施人才强区战略，不断优化人才生态链，全面夯实高质量发展人才支撑。

深化校地合作，推动产才融合。积极构建校地校企合作平台、优化科技成果转化模式、培养应用型创新人才、增强企业创新能力、打造人才创新高地。常态化开展“一把手”进高校活动，先后与西安交通大学、长安大学、宝鸡文理等10余所高校签订合作框架协议，围绕工业经济、城乡建设、旅游开发、乡村振兴等课题，通过联合调研、专题讲座、座谈交流等形式，借智借力促进高质量发展。发挥现代农业示范区、科技工业园区、物流园区等产业资源优势，邀请专家团队开展产学研合作，实行“人才--项目--产业”联动开发模式，赋予更大经费支配权、更大资源调度权，建立人才、资金、项目捆绑引进的新机制，形成引进一个项目、集聚一批人才、做大一个产业的引才引资新格局。

优化引育政策，营造留才环境。出台《关于鼓励引导人才向基层流动的十条措施》，加大对基层一线人才支持力度，优化基层公务员和事业人员招录招聘方式，增加面向本地生源或户籍人员、退役士兵以及服务基层项目人员定向招录岗位。落实乡镇机关和事业单位工作人员乡镇工作补贴待遇，解决偏远乡镇公务员、事业人员招不来、留不住问题，稳定基层干部队伍。用好用活《陈仓区机关事业单位引进优秀人才办法》，打通编制、职务职称晋升、家属安置等“绿色”通道，吸引更多优秀人才来区创业就业。对有务工意愿但尚未外出的人员加强岗位推荐，促进实现就业，对留乡返乡人员有序承接，通过载体吸纳、以工代赈、公岗安置、扶持创业等方式帮扶尽快就业。

分类施策培训，强化服务质效。按照“因材施教、全面覆盖、资源共享”培养思路，健全人才培养体系，根据人才类型和岗位需求“订单式”制定长短结合的培养规划，委托区职教中心“订单式”培养基层所需专业人才3500余人，同时常年开办特色种植、农旅融合、电子商务专题短训班。用活用好“秦云就业”动态精准就业服务系统，推动就业公共服务、灵活就业、创业服务“一件事一次办”3个集成改革落实落地。倡导“家门口就业”理念，围绕打通就业服务“最后一公里”，完善区镇村三级服务平台，实现招聘信息三级联动、互联互通。精心组织“春风行动”“就业援助月”“春暖农民工”“民企服务月”“四市促就业”五项服务活动，利用多平台不间断发布招聘信息，不间断开展线上线下招聘活动，帮助返乡大学生、务工人员有序实现就业。