作者：城固县委组织部 刘 涛
今年以来，城固县认真贯彻落实省委、市委关于深化“三个年”活动部署要求，坚持“五个聚焦”不断转作风、提效能、优服务，加压奋进、真抓实干，全面推动深化干部作风能力提升年走深走实。
聚焦责任压实，加强组织领导。全县各级党委（党组）主要负责同志始终扛牢主体责任，坚持目标导向、问题导向、结果导向，切实把作风建设抓在经常、融入日常、做在平常。成立工作专班，抽调骨干精英，组建综合协调、舆论宣传、跟踪督导3个工作组，实行集中办公、联动调度。县委主要领导深入“三个年”工作专班、项目现场、企业一线、民生服务窗口单位等开展调研，坚持在一线发现问题，提出应对策略。全县各级坚持统筹兼顾，将深化干部作风能力提升年和党纪学习教育、高质量发展等统筹结合，压实压紧工作责任，推动加速追赶超越。
聚焦理论武装，筑牢思想根基。坚持把树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的必学内容，指导各镇（街道）、县级各部门采取专题研讨分批学、党委会议专题学、线上线下联动学的形式，扎实开展理论学习，示范引领广大干部自觉从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。
聚焦学习培训，提升履职能力。健全完善理论学习长效机制，认真执行“第一议题”学习制度，印发《城固县2024年度干部教育培训计划》，持续巩固拓展主题教育成果。扎实开展“一把手”政治能力提升计划和“万名党员进党校”活动。制定印发《城固县2024年度干部教育培训计划》，创新开展“领导干部上讲台”，收集103名领导干部268个授课课题。今年以来，11名镇（街道）、部门单位主要负责同志参加专题培训，277名村（社区）党组织书记全面轮训。
聚焦激励约束，锻造干部队伍。坚持“五选三用”干部选用机制。开展优秀年轻干部研判推荐暨干部实绩档案调研，储备年轻后备干部和实绩突出干部338名，了解掌握39名全日制硕士研究生表现情况，发掘15名“三个一线”中表现优秀的干部，124名优秀干部得到晋升职级。大力实施干部人才“火种计划”，140名优秀“火种小组”成员纳入后备干部库动态管理。深化结对帮带机制，严格落实选调生到村任职相关规定和“3+1”培养管理机制；深化年轻干部政治、能力“双导师”制度落实；坚持在重点任务、急难险重、基层工作一线培养锻炼干部。
聚焦严督实导，检验干部作风。围绕深化干部作风能力提升年、党纪学习教育、防汛备汛、半年指标完成情况等进行全覆盖式督导检查，在持续巩固提升基层减负工作的基础上，不断提高督导检查工作质效。持续加强干部纪律教育，对打牌赌博、违规吃喝、酒驾醉驾等违规违纪行为，深刻剖析原因，明确整改目标，抓好整改落实，并对相关案例予以全县通报，用身边事教育身边人，筑牢全体干部牢守底线的思想堤坝。截止7月20日，全县问责222人，进一步强化震慑，持续传导管党治党责任压力。