作者：城固县委组织部 刘 涛
今年以来，城固县认真贯彻落实省委、市委关于深化“三个年”活动部署要求，坚持“五个聚焦”不断转作风、提效能、优服务，加压奋进、真抓实干，全面推动深化干部作风能力提升年走深走实。
聚焦责任压实，加强组织领导。全县各级党委（党组）主要负责同志始终扛牢主体责任，坚持目标导向、问题导向、结果导向，切实把作风建设抓在经常、融入日常、做在平常。成立工作专班，抽调骨干精英，组建综合协调、舆论宣传、跟踪督导3个工作组，实行集中办公、联动调度。县委主要领导深入“三个年”工作专班、项目现场、企业一线、民生服务窗口单位等开展调研，坚持在一线发现问题，提出应对策略。全县各级坚持统筹兼顾，将深化干部作风能力提升年和党纪学习教育、高质量发展等统筹结合，压实压紧工作责任，推动加速追赶超越。
聚焦理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为县委常委会会议和党（工）委、党组会议第一议题、理论学习中心组学习第一主题、干部培训第一主课，把树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的必学内容，指导各镇（街道）、县级各部门采取专题研讨分批学、党委会议专题学、线上线下联动学的形式，扎实开展理论学习，示范引领广大干部自觉从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。
聚焦学习培训，提升履职能力。健全完善理论学习长效机制，认真执行“第一议题”学习制度，印发《城固县2024年度干部教育培训计划》，持续巩固拓展主题教育成果。扎实开展“一把手”政治能力提升计划和“万名党员进党校”活动。制定印发《城固县2024年度干部教育培训计划》，创新开展“领导干部上讲台”，收集103名领导干部268个授课课题。今年以来，11名镇（街道）、部门单位主要负责同志参加专题培训，277名村（社区）党组织书记全面轮训。
聚焦激励约束，锻造干部队伍。坚持“五选三用”干部选用机制。开展优秀年轻干部研判推荐暨干部实绩档案调研，储备年轻后备干部和实绩突出干部338名，了解掌握39名全日制硕士研究生表现情况，发掘15名“三个一线”中表现优秀的干部，124名优秀干部得到晋升职级。大力实施干部人才“火种计划”，140名优秀“火种小组”成员纳入后备干部库动态管理。深化结对帮带机制，严格落实选调生到村任职相关规定和“3+1”培养管理机制；深化年轻干部政治、能力“双导师”制度落实；坚持在重点任务、急难险重、基层工作一线培养锻炼干部。
聚焦严督实导，检验干部作风。围绕深化干部作风能力提升年、党纪学习教育、防汛备汛、半年指标完成情况等进行全覆盖式督导检查，在持续巩固提升基层减负工作的基础上，不断提高督导检查工作质效。持续加强干部纪律教育，对打牌赌博、违规吃喝、酒驾醉驾等违规违纪行为，深刻剖析原因，明确整改目标，抓好整改落实，并对相关案例予以全县通报，用身边事教育身边人，筑牢全体干部牢守底线的思想堤坝。截止7月20日，全县问责222人，进一步强化震慑，持续传导管党治党责任压力。